専門家に聞く

対談・座談会

初学ちゃんが行く

「初学ちゃんが行く」は、若手人事担当者の疑問や不安を、専門家に伺いながら高齢者雇用について理解を深めるコンセプトで作成しています。監修は「65歳定年時代における人事管理研究委員会」（座長：玉川大学経営学部大木栄一教授）で行っています。テーマを決めて、随時更新していく予定です。
また、関心があるテーマがありましたら、ご意見をお寄せください。

第１回　なにから始めよう高齢者雇用

第１回　なにから始めよう高齢者雇用（PDF 2 MB）

人事部に赴任して、高齢者雇用を任されたけど右も左もわからない。
人事も初めてだし、いきなり高齢者だなんてわかんないよー！
皆、結局何歳まで働くの？私たちってどうなっていくの？
先輩たちは、継続雇用とか定年延長とか色々言っているけど、何から手を付けたらいいの・・・？
藤波先生、教えてくださ～い！

第２回　高齢者のための人事制度？

第２回　高齢者のための人事制度？（PDF 2 MB）

第１回では、高齢者雇用の全体像を教えてもらって、「ソフト」と「ハード」が大事だとわかった。
「ソフト」では、定年を境に活用方針が変わるから、人材活用の方向性と仕組みづくりをしっかり整えることが大事なんだって。
でも、なんで定年を境に活用方針を変えるんだろう？
藤波先生、教えてくださ～い！

第３回　キャリアは誰が決めるの？

第３回　キャリアは誰が決めるの？（PDF 2 MB）

第２回では、"今の人事管理"では、高齢社員に「定年前からキャリアを主体的に考えてもらう」ことが非常に重要だと教えてもらった。でもキャリアを考えてもらうってどうすればいいの？
そもそも、なぜ、キャリアを主体的に考えることが必要になってきたの？日本企業のキャリア管理はどのように行われているの？課題は？今後の方向は？
大木先生、教えてください！