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自動車リサイクル業　高齢者雇用推進ガイドライン（平成22年）

『自動車リサイクル業における　～ベテラン人材の一層の戦力化～』

第１章．なぜ高齢者雇用なのでしょうか？
1．高齢化が進み、人口が減り始めています
2．国の後押しもあります
3．本ガイドラインは業界の発展を念頭においています
第２章．他の会社はどうなのでしょうか？
1．各社の人員構成はどのようになっているのでしょうか？
2．各社の継続雇用制度はどのようになっているのでしょうか？
3．継続雇用者の賃金はどの位が多いのでしょうか？
4．従業員の就労意欲はどの程度なのでしょうか？
5．他社が６０代に期待する理由はどこにあるのでしょうか？
第３章．ベテランの力を引き出しましょう
1．６０代ベテランはどの位満足して働いているのでしょうか？
2．６０代従業員のやる気を引き出すには？
3．６０代従業員の雇用は若年層定着に役立つでしょうか？
第４章．公的助成策を上手に活用しましょう
1．公的助成策の利用状況は？
2．公的助成策とは？（平成２２年度）
3．就業規則を整備するには？
4．雇用保険の加入義務とは？
第５章.　更なる発展を求めて
1．元気で就業意欲旺盛なベテラン層の戦力化
2．業界として求められる経営課題