保育サービス業　高齢者雇用推進ガイドライン（令和３年）

保育サービス業高齢者の活躍に向けたガイドライン　シニア人材の強みを保育施設の運営に生かす

取組団体　公益社団法人全国保育サービス協会（法人番号7011105005331）

• 概要版（PDF 2 MB）

• 全編（PDF 8 MB）

目次

Ⅰ　保育サービス業におけるシニア人材活躍に向けた考え方

１　保育サービス業におけるさらなるシニア人材の活躍が求められる背景

２　保育サービス業におけるシニア人材活躍に向けた考え方

３　ガイドラインについて

1. (１)対象とする保育サービス業とは
2. (２)対象とするシニア人材とは
3. (３)想定される主なガイドラインの利用者
4. (４)取り上げる対象範囲

Ⅱ　保育サービス業におけるシニア人材の活躍推進のための指針と基盤

1　シニア人材の活躍に向けた指針

1. 指針０　保育施設で働くことの意識醸成
2. 指針１　シニア人材の強みを生かした活躍機会の提供
3. 指針２　シニア人材の持つ技能・知恵等の施設への還元
4. 指針３　シニア人材のモチベーションの維持・向上
5. 指針４　シニア人材にとっても働きやすい職場環境の整備
6. 指針５　シニア人材を生かすチーム保育の推進

2　70歳までの就業と組織の持続的発展を目指した基盤

1. (１)組織としてのあるべき姿の浸透
2. (２)マネジメント力の強化

Ⅲ　アンケート調査結果

参考資料

1. 我が国の少子高齢化の現状と今後
2. 70歳までの就業機会の確保
3. 厚生年金の支給開始年齢引上げと2013年度施行改正高年齢者雇用安定法の概要
4. 働き方改革と高齢者雇用（「同一労働同一賃金」について）
5. 継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例について
6. 「在職老齢年金」と「高年齢雇用継続給付」の仕組み
7. 高齢・障害・求職者雇用支援機構による各種支援
8. 高齢者雇用に関する各種助成金一覧（2021年度現在）
9. 関係機関のホームページ一覧

『保育サービス業　高齢者雇用推進ガイドライン　～シニアベビーシッターのイキイキ積極的な活用に向けて～』（平成28年）

• 概要版（PDF 395 KB）
• 全編１（PDF 9 MB）
• 全編２（PDF 9 MB）
• 全編３（PDF 9 MB）
• （別冊）従業員用１（PDF 7 MB）
• （別冊）従業員用２（PDF 6 MB）