建設基礎工事業　高齢者雇用推進ガイドライン（令和４年）

建設基礎工事業　高齢者雇用推進ガイドライン（令和４年）

取組団体　一般社団法人全国基礎工事業団体連合会（法人番号7011705001416）

• 概要版（PDF 346 KB）
• 全編（PDF 9 MB）

目次

はじめに

序章

1. 行政による雇用改善に関する諸施策
2. アンケート調査から判った組合員企業の高齢者雇用の現状

第１章　高齢者雇用の現状と対策・高齢者雇用のポイント

第１節　高齢者雇用の課題とポイント

1. 「我が国の少子高齢化の現状と今後」と「業界の沿革」
2. 企業にとっての高齢者雇用
3. 業界団体のとりくみ
4. 全基連による前回の高齢者雇用推進事業
5. 課題とポイント

第２章　高齢者技能者の雇用推進のための職場改善のあり方

第１節　組合員企業を対象としたアンケート調査から理解すべきこと

1. 高齢技能者を活用する上での難しさ
2. 高齢技能者を活用するメリット
3. 齢技能者に期待する役割
4. 高齢技能者に活躍してもらうための配慮

第２節　職場改善の意義と基本的な方策

1. 「職場の状況」はすべてを労働条件とみること
2. 労働法上の労働条件は法的最低基準
3. 「働きやすい職場づくり」は官民あげての取り組み課題
4. 職場の‘‘働きやすさ”と‘‘働きにくさ”を決定づける要因

第３節　高齢技能者のための職場改善

1. 「職・仕事」との特性
2. 「職・仕事に取り組む高齢者」の特性
3. 技能系従業員の職場の持つ特性
4. 高齢の技能経験者を引き付ける「職場魅力」の開発と提供を
5. 仕事と生活を調和させる

第３章　雇用・人事制度のあり方

1. 高齢者の雇用・人事制度のあり方
2. 能力開発・技能伝承のあり方
3. 健康管理のあり方
4. 高年齢者就業確保措置の意義と留意点
5. 高年齢者就業確保措置を講じるための基礎的要件

第４章　高齢技能者の職場と給与水準・人事評価について

1. 高齢技能者の勤務する職場について
2. 高齢技能者の給与水準について
3. 定年後も勤務する高齢技能者の人事評価について

第５章　技能労働者のキャリアプランの意義と導入基盤

第１節　基礎工事業における高齢者雇用推進の方向

1. 高齢者雇用を推進するには
2. 人生における仕事のプラン
3. 高齢者をめぐる話から拾い上げたいこと
4. 企業グループによるとりくみ（提言）

第２節　残された課題

1. 「やりがい」を感じているかどうか
2. 働いてもらう場の確保
3. まず若年者導入にとりくむ
4. 高齢者のひそかな悩みに寄り添う
5. 事故、高齢者ゆえの要因

資料１　高齢者雇用の好事例集

1. （１）職場転換による再雇用による高齢者活用
2. （２）職場転換による再雇用による高齢者活用
3. （３）職場転換による勤務延長による高齢者活用
4. （４）高齢者新規採用による高齢者活用

資料２

1. （１）産業別高齢者雇用推進事業企業向けアンケート調査結果
2. （２）令和４年度６５歳超雇用推進事業アンケート集計結果
3. （３）賃金水準に関して
4. （４）職種別最小・最大賃金月額（令和３年度組合員実態調査）

資料３　参考資料集

1. （１）改正高年齢者雇用安定法　令和３年４月施行
2. （２）高年齢者就業確保措置を講ずるに当たっての留意事項
3. （３）２０２２年版ものづくり白書
4. （４）健康のためのヒント
5. （５）エイジフレンドリーな職場づくり
6. （６）創業支援等措置の実施に必要な措置について
7. （７）高齢者等が離職する場合について
8. （８）「同一労働同一賃金ガイドライン」の概要
9. （９）６５歳超雇用プランナー、高年齢者雇用アドバイザーのご案内
10. （１０）令和４年度６５歳超雇用推進助成金のご案内
11. （１１）（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構　所在地等一覧

平成20年策定版

• 概要版（PDF 709 KB）
• 全編（PDF 3 MB）