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高齢社員戦力化のためのヒント集

高齢社員戦力化のためのヒント集~産業別団体による取り組みから~

(注)当該冊子は、平成31年2月に作成した以下の冊子の改訂版です。

目次

はじめに

  1. 70歳までの雇用推進に向けて

1.意欲と能力を活かして働いてもらう制度にするには?

  1. 対策1 定年年齢や継続雇用上限年齢を延ばす
  2. 対策2 賃金を工夫する
  3. 対策3 評価制度を工夫する
  4. 対策4 役職や社員資格を工夫する
  5. 対策5 勤務形態を工夫する

2.高齢社員が持つ強みをどのように活用すればよいか?

  1. 対策1 技能伝承の担い手にする
  2. 対策2 活躍できる場を作る

3.長く働いて貢献してもらうには?

  1. 対策1 高齢社員と職場の同僚の相互理解を促進する
  2. 対策2 高齢社員の要望や外部情報を集める
  3. 対策3 高齢期の働き方を自覚させる
  4. 対策4 高齢社員自身も新たな能力を身につける

4.健康で安全に働いてもらうには?

  1. 対策1 健康と安全を守る
  2. 対策2 やさしい作業環境を作る

参考資料

  1. 業種別ワンポイント・ヒント
  2. 高齢・障害・求職者雇用支援機構が行う支援サービス等のご案内
  3. 参考資料情報
  4. 産業別高齢者雇用推進ガイドライン一覧 業種別
  5. 高齢・障害・求職者雇用支援機構 支部高齢・障害者業務課一覧

過去に作成したヒント集

(注)当該冊子は、平成27年3月に作成した以下の冊子の改訂版です。