改善事例 20060404

改善目的

能力開発

改善テーマ

高齢者活用のための教育訓練

改善内容

　継続雇用促進

　平成17年度に作成した「技能の泉」（高齢者スキルをデータベース化）は、人事情報とも情報を共有しあって、技能履歴の調査分析も進んでいる。今年度は、この情報を活かし高齢者の再教育（職種転換を含む）訓練制度（プログラム）を作成した。
　一つの事例として、平成19年に定年を迎える予定の社員が、この再教育プログラムを活用して前年度(H17)に作り上げた技能履歴管理（「技能の泉」）や、これまで管理してきた教育履歴管理・資格取得管理から取り出せる「個人の能力」を、職場の要求する能力とマッチングさせることが出来、当社の再雇用の事例としては珍しい「職種転換」での再雇用が決定している。さらに、再雇用者によっては不足する能力の再教育も可能となり、教育内容によっては「ものづくり道場」や「組立道場」での訓練も展開しやすくなった。