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改善事例 20080201

改善目的

能力開発

改善テーマ

高齢者活用を目的とした「やる気・意欲」の研究

改善内容

継続雇用従業員の意欲の向上

　定年後のモチベーション低下防止のため、「やる気」についての問題点を調査し対策した。
　当該企業における「意欲・やる気」とは、“従業員自ら考え、行動できる従業員になること”と定義し、「作業チーム」や「高齢者座談会」により、トップダウンだけでなく従業員主体の企画も計画し、ボトムアップ風土の醸成に取り組んだ。
　中小企業においては、高齢者と若年者、それ以外の全従業員が密接に影響しており、若い従業員である「作業チーム」に「やる気・意欲」を高めることができ、その延長線上として、高齢者の「やる気・意欲」も高めることができた。