現在位置：

改善事例 20100602

改善目的

職務再設計

改善テーマ

部署別職務遂行ガイドの設定と業務チェックリストの策定

改善内容

人材モデル基準の確立

業務の遂行実態や職場の風土について、４つの機能側面からアンケート調査を実施し、その結果を踏まえ、会社が期待する行動・責任の定義を明文化し、自社の人材モデル基準の確立を図った。具体的なものとして、社員がその所属する立ち位置で仕事をし、かつ業務の遂行を自身でチェックすることができる業務チェックリストや業績評価チェックリストを作成した。