人事・賃金
高齢者の勤務形態の多様化
高齢者の職域開発 定年後の継続雇用者や高齢のパートタイマーが70歳までいきいきと働ける職場が確保できるよう個人の生活設計に応じた勤務シフトや処遇の形態を整備した。 <一例> ・期待給加算基準の策定(期待評価に応じて基礎給に加算)
09 卸売業、小売業
植田油脂株式会社(大阪府)
2010年(平成22年度)
44人
当時例の詳細は、こちらをご覧ください
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