改善事例 20110702

改善目的

能力開発

改善テーマ

70歳継続雇用実現に向けた能力開発・教育制度の構築

改善内容

　能力開発・教育訓練制度の構築

若年時からの体系的な研修制度を構築するとともに、高齢になった場合にも容易に軽易な作業へ職種転換が行えるよう、教育研修制度の充実を図った。これにより、全社員がすべての業務に一定程度の知識・経験を得ることから、高齢になった場合でも能力・体力に見合った職種への転換が容易となり、満70歳までの雇用が可能となった。また、高齢者が安心して働けるための生活設計に関する研修会も定期的に開催し、特に高齢者が懸念している年金と賃金の関係について具体的に研修を行うことで、安心して働ける環境をサポートできるようになった。