65歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）

助成内容

概要

高年齢者の雇用推進を図るための雇用管理制度の整備（賃金・人事処遇制度、労働時間、健康管理制度等）にかかる措置を実施した事業主に対して助成する制度です。

主な受給要件

本助成金は、企業内における高年齢者の雇用の推進を図るための雇用管理整備の措置を、次の(1)、(2)により実施した場合に受給することができます。

（1）雇用管理整備計画の認定

高年齢者の雇用管理制度を整備するため、「高年齢者雇用管理整備措置（能力開発、能力評価、賃金体系、労働時間等の雇用管理制度の見直しまたは導入および医師または歯科医師による健康診断を実施するための制度の導入）」を内容とする「雇用管理整備計画」を作成し、当機構理事長に提出してその認定を受けること。

（2）高年齢者雇用管理整備措置の実施

（1）の雇用管理整備計画に基づき、当該雇用管理整備計画の実施期間内に「雇用管理整備措置」を実施し、措置の実施状況を明らかにする書類を整備していること。また、雇用管理整備計画の終了日の翌日から6か月間の運用状況を明らかにする書類を整備し、支給対象被保険者が1人以上いること。

（注）高年齢者雇用管理整備措置は、55歳以上の高年齢者を対象として、労働協約または就業規則に規定し、1人以上の支給対象被保険者に実施・適用することが必要です。

このほかにも、支給対象となる事業主の要件があります。
詳しくは「支給申請の手引き」をご確認ください。

（3）併給調整

助成金の支給を受けることができる事業主が、同一の事由により他の国又は地方公共団体等の補助金等の支給を受けた場合には、当該支給事由によっては、助成金は支給しません。

支給額

雇用管理整備計画の実施期間内に実施した下記いずれかの措置に応じて一定額を支給します。

〈高年齢者雇用管理整備措置〉
(1)高年齢者の職業能力を評価する仕組みを活用した賃金・人事処遇制度の導入又は改善（高齢者向けの専門職制度等、高年齢者に適切な役割を付与する制度を含む）
(2)労働時間制度の導入又は改善
(3)在宅勤務制度の導入又は改善
(4)研修制度の導入又は改善
(5)健康管理制度の導入
(6)その他、高年齢者の雇用の機会の増大のために必要な高年齢者の雇用管理制度の導入又は改善

(1)の措置を実施する場合は、中小企業事業主に対して６０万円、中小企業事業主以外の事業主は４５万円を支給します。
(1)以外の措置を実施する場合は、中小企業事業主に対して３０万円、中小企業事業主以外の事業主は２３万円を支給します。
また、上記(1)～(6)いずれかの措置の実施に伴い必要となる機器等の導入を行った場合、その導入に要した経費に中小企業事業主の場合は６０％、中小企業事業主以外の事業主の場合は４５％を乗じた額を上乗せします。
ただし、その導入経費が５０万円を超える場合は５０万円（上限額）とします。

申請方法

雇用管理整備計画書に必要書類を添えて、雇用管理整備計画の開始日の６か月前の日から３か月前の日までに、主たる事務所または当該高年齢者雇用管理整備措置を実施する事業所の所在する都道府県の支部高齢・障害者業務課（東京・大阪は高齢・障害者窓口サービス課）に提出してください。
なお、郵送による申請の場合は、申請書等の各支部への到達が申請期間内（消印日ではないこと）である必要があります。