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障害者雇用納付金制度改正の概要

令和6年４月１日以降適用

（令和６年４月１日以降の雇用期間について適用されます。）

１．障害者の法定雇用率の引上げ

　障害者の法定雇用率が、２．３％から２．５％に引き上げられます。

２．特定短時間労働者の実雇用率への算定

　週所定労働時間が１０時間以上２０時間未満の重度身体障害者、重度知的障害者及び
精神障害者について、雇用率上、１人をもって０．５カウントできるようになります。
　なお、就労継続支援A型事業所の利用者は算定の対象外となります。

３．特例給付金の廃止

　上記２の開始に伴い、週所定労働時間１０時間以上２０時間未満の障害者を対象とした特例給付金が廃止されます。
　なお、令和６年３月３１日までに雇入れられた週所定労働時間が１０時間以上２０時間未満の重度以外の身体障害者及び重度以外の知的障害者については、１年間の経過措置があります。

４．一定数を超えて障害者を雇用する場合、超過人数分の調整金及び報奨金の支給額を調整

　調整金について、支給対象人数が年１２０人月を超える場合には、当該超過人数分への支給額が1人当たり２３，０００円（本来の額から６，０００円を調整）となります。
　報奨金について、支給対象人数が年４２０人月を超える場合には、当該超過人数分への支給額が1人当たり１６，０００円（本来の額から５，０００円を調整）となります。