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定年退職者を”新入社員”採用 新たな環境で活躍する「エルダーシャイン」 株式会社パソナグループ HR・アドミ本部グループHR部長 細川明子さん
ベテラン社員は後進育成の主役! 解説1 高齢社員の手腕を”人材育成”に活かす ~イキイキ輝くベテラン社員が組織を変える~ 株式会社ジェイフィール 取締役 コンサルタント、多摩大学大学院 客員教授 片岡裕司 企業事例2 株式会社ジュピターテレコム 定年再雇用者が社内大学の学部長や講師となり熱意をもって後進を育てる好循環を実現 解説2 高齢社員から若手社員へ技能伝承の”ツボ” ラーンフォレスト合同会社 代表社員 林 博之 株式会社ラーンウェル 代表取締役 関根雅泰 企業事例2 株式会社晃新製作所 「技を盗む」のではなく「コミュニケーション」を重視 時代に合った技能継承で若手定着率アップ
「令和元年度 高年齢者雇用開発フォーラム」記念講演から シニア就業の自助・共助・公助 ~人生100年時代に向けて~ 諏訪康雄
「令和元年度 高年齢者雇用開発フォーラム」トークセッションから 高齢社員活用の最前線 ~コンテスト表彰事例から探る~
サミットストア野沢龍雲寺店 シニアパート社員 設楽万里子さん
宮崎県 社会福祉法人つくしんぼ福祉会
高齢者を対象としたシェアリングエコノミーの展開 檜山 敦
休職期間中の過ごし方、妊娠をした際の報告義務 弁護士法人 ALG&Associates 執行役員・弁護士 家永勲
疲労回復に効果的な環境の整備 国立研究開発法人理化学研究所 健康生き活き羅針盤リサーチコンプレックス推進プログラム プログラムディレクター 渡辺恭良
令和元年6月1日現在の高年齢者の雇用状況
美容効果も期待できる納豆の糸 永山久夫
人にも木にもやさしい楽しい庭を育む技と管理 造園工 佐藤 博さん
色読みゲーム 篠原菊紀