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年齢上限なしの雇用の継続や柔軟な働き方が社員との信頼関係を生む 株式会社ファンケル 上席執行役員・管理本部長 永坂順二さん
特集:歴史に学ぶ高齢者雇用 総論:日本の高齢者雇用政策-高年齢者雇用安定法を中心に 独立行政法人労働政策研究・研修機構 労働政策研究所 所長 濱口桂一郎 解説:企業の高年齢者雇用安定法への対応と実態 玉川大学 経営学部 教授 大木 栄一 企業事例1:日置電機株式会社 未来を見据えて制度の見直しを重ね 70歳までの雇用制度を早期に実現 企業事例2:西島株式会社 人材を大切にする企業文化を受け継ぎ 創業以来、定年のない生涯雇用を実現 コラム:高齢者雇用・退職年齢に関する海外の動き ウイリス・タワーズワトソン リタイアメント部門 アジア統括リーダー Jeff Howatt リタイアメント部門 リードアソシエイト 宮下和子
新茶とトッピンシャン 永山久夫
株式会社大津屋(福井県福井市) 前編
母とパアーッと飲みたい 頼山陽 作家 童門冬二
東京都 株式会社JPF
高齢者の労働災害防止対策—転倒災害防止その2— 労働安全衛生総合研究所 高木元也
定年後再雇用の賃金一律減額、業務委託の留意点 弁護士法人 ALG&Associates 執行役員・弁護士 家永勲
高齢でも働くために必要なこと 神戸大学大学院人間発達環境学研究科 准教授 増本康平
「昇給とベースアップ」 株式会社グローセンパートナー 執行役員・ディレクター 吉岡利之
企業のシニア人材マネジメントに関する実態調査 パーソナル総合研究所 ヒューマンアセットコンサルティング部 シニアマネージャー 石橋誉
コロナ禍において労働者が抱えるストレス 株式会社健康企業 代表・医師 亀田高志
多いのはどっち? 篠原菊紀