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60歳前と60歳後を分断しない一気通貫制度の構築を 松本大学 人間健康学部スポーツ健康学科 教授 上野 隆幸さん
70歳就業時代の副業を考える 特別インタビュー 副業を持つ働き方が企業と社員にプラスに作用するのはなぜか 法政大学大学院 政策創造研究科 教授 石山 恒貴 解説 副業制度導入時の労務管理上の留意点 株式会社田代コンサルティング 社会保険労務士 田代 英治 事例1 大和ハウス工業株式会社(大阪府大阪市) 越境体験・副業の支援制度を導入し「キャリア自律」で70歳まで完走できる人財を 事例2 ライオン株式会社(東京都台東区) 自己成長をうながす「副業制度」社内セミナーや地方の副業サポートも
生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム 2022年12月6日開催 「70歳までの就業機会の確保に向けた“生涯キャリア形成”」 企業事例発表1 70歳までの就業機会確保に向けた取り組み ポラスグループ ポラス株式会社 人事部長 石田 茂 企業事例発表2 生涯現役社会の実現に向けて 日鋼設計株式会社 取締役総務部長 山下 法夫 パネルディスカッション 70歳までの就業機会の確保に向けた“生涯キャリア形成”について
≪第1回≫「高年齢者雇用安定法」ってどんな法律ですか?
嫁入り衣装を売り物に—秀◆後編◆ 作家 童門冬二
徳島県 徳島ハイウエイサービス株式会社
フリー編集者 片桐 良吉さん
【最終回】年下上司からのアプローチ方法② 株式会社新経営サービス 人材開発部 シニアコンサルタント 岡野 隆宏
定年後再雇用と同一労働同一賃金(手当の趣旨)、配転命令違反と懲戒解雇 弁護士法人 ALG&Associates 執行役員・弁護士 家永勲
【第5回】血圧、意識してますか? 独立行政法人国立病院機構京都医療センター臨床研究センター予防医学研究室室長 坂根 直樹
「ハラスメント」 株式会社グローセンパートナー 執行役員・ディレクター 吉岡利之
初ガツオに辛子みそ 永山久夫
データ分析を積み重ね品質と効率の向上に貢献 めっき技能士 山本 豊さん
脳トレ体操 篠原菊紀