平成26年度生涯現役をめざす職場づくり研究企業一覧表

1.同社の主力製品である、とろろ昆布の製造工程における作業内容を洗い出し、身体的負荷の大きさを把握した。さらに、疲労自覚調査を実施した。その調査結果を踏まえ、1.原材料昆布に調味料を加え混合する工程、2.原料昆布をプレス機でブロック状に成型する工程、3.成型した昆布を削り機まで搬送し、投入する搬入する工程－の3工程に支援機器を開発、導入した。
2.各工程をビデオで撮影し、熟練を要する作業を分析した。熟練作業者へのインタビュー調査を実施し、技能継承が必要な作業及び当該作業をおこなう上での勘どころを抽出。その上で、作業手順書等のマニュアルを作成した。

1.高齢乗組員が体力に応じて無理なく働ける仕事を創出するため、同業他社や異業種ですでに取り組んでいつ事業の中から、実現性の高い「観光タクシー」、「コミュニティーバス」等をピックアップし、一部すでに実施が決まっている。
2.65歳に到達した乗務員向けにタクシー業務と組合せて、比較的短時間で取り組める職種を複数用意し、その中から希望の職種を選択できる「生涯現役雇用職」制度の創設を決めた。
 

1.「仕事能力把握ツール」を用いて高年齢社員の仕事能力の現状分析を実施した。いづれの能力も全国平均値を上回っているが、「生涯現役力」・「業績貢献力」が相対的に低く、今後の課題と思われる。
2.社員が高年齢期の働き方についてどのようなニーズ、要望を持っているか調査を行ったところ、定年後のキャリアプランニングの方向性としては、若年期とは異なり、新たな知識や技術等を開発するよりも、むしろ今まで獲得していきた知識、技術、経験等をいかに活用して業績をあげるかを重視すべき、という結果となった。