改善事例 20070202

改善目的

人事・賃金

改善テーマ

人事制度及び面接による目標管理制度の導入

改善内容

人事・賃金

透明性のある評価制度を用いるため、従業員自身で目標を設定し管理する制度を設けた。個人面談を設け本人と管理者双方で目標を共有し、結果をフィードバックすることとした。
コンピテンシー理論に基づいた評価制度を取り入れた結果、従業員の職務への意識が高まった。

産業分類

07 その他の製造業

実施企業名（所在地）

コバヤシ食品機工株式会社（福井県）

研究実施年度

2007年（平成19年度）

研究年報

• コバヤシ食品機工株式会社

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