人事・賃金
人事制度及び面接による目標管理制度の導入
透明性のある評価制度を用いるため、従業員自身で目標を設定し管理する制度を設けた。個人面談を設け本人と管理者双方で目標を共有し、結果をフィードバックすることとした。 コンピテンシー理論に基づいた評価制度を取り入れた結果、従業員の職務への意識が高まった。
07 その他の製造業
コバヤシ食品機工株式会社(福井県)
2007年(平成19年度)
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