能力開発
組織風土を変えるための研究
小集団活動を通しての職場風土改革の検討 高齢者を含めた組織全体のモチベーションを高めるために、小集団活動を通じて以下のテーマに取り組んだ。 ①活動を円滑に進めるための条件の提示 ②リーダーの条件提示 ③中高年層を集団活動に参画させるための工夫 ④固定観念にとらわれない集団のあり方
01 金属製品製造業
株式会社ヤマシナ(京都府)
2010年(平成22年度)
219人
当時例の詳細は、こちらをご覧ください
下階層ページがない場合、項目は表示されません