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改善事例 20100501

改善目的

人事・賃金

改善テーマ

人事・組織体制の構築

改善内容

　高齢者の配置転換を可能とするフレキシブルな組織体制の構築

高齢になった場合、業務全体の知識については習得しているものの、体力等の衰えにより、従前の職種に従事できずに退職する者がいたため、年齢にかかわりなく働ける職場づくりを目指し、それぞれの体力・能力に見合った職種へ配置転換できるようなフレキシブルな組織体制を確立した。