本文へ
アクセシビリティ閲覧支援ツール　やさしいブラウザ・クラウド版はこちらからご利用下さい
現在位置：

改善事例 20100503

改善目的

能力開発

改善テーマ

教育制度の構築

改善内容

職種転換、社内研修制度の充実及び若年者への技能伝承

年齢にかかわりなく働ける職場を構築するため、将来的な職種転換等を見据えた若年時からの総合的な体系立った教育制度を構築した。また、産業廃棄物の収集・運搬業務及びリサイクル業務については多くの資格や専門知識が必要なため、新たに能力開発規定を作成し、社内研修制度を充実させた。社内研修には、経験のある高齢者も講師に立ち、自分が知っている知識の付与、技術の伝承を行った結果、若年者とのコミュニケーションや社内の融合が図られた。

産業分類

12 その他

実施企業名（所在地）

株式会社武生環境保全（福井県）

研究実施年度

2010年（平成22年度）

従業員数（研究当時の人数）

60人

研究年報