改善事例 20110303
改善目的
能力開発
改善テーマ
社員のモラールアップのための研修制度の充実
改善内容
モラールアップ
会社の教育体系図のもとにこれまで充実させてきた「階層別研修」、「ものづくり研修」、「リーダー管理職研修」等に加え、70歳まで働けるための「キャリア研修」を年代別に実施することとした。
・20~25歳 前期キャリア研修
・30~35歳 中期キャリア研修
・45歳前後 後期1キャリア研修
・55歳前後 後期2キャリア研修
産業分類
02 輸送用機械器具製造業
実施企業名(所在地)
栗田アルミ工業株式会社(茨城県)
研究実施年度
2011年(平成23年度)
従業員数(研究実施当時の人数)
195人
研究年報
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栗田アルミ工業株式会社(PDF)
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