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改善事例 20110303

改善目的

能力開発

改善テーマ

社員のモラールアップのための研修制度の充実

改善内容

モラールアップ

会社の教育体系図のもとにこれまで充実させてきた「階層別研修」、「ものづくり研修」、「リーダー管理職研修」等に加え、70歳まで働けるための「キャリア研修」を年代別に実施することとした。
・20～25歳　前期キャリア研修
・30～35歳　中期キャリア研修
・45歳前後　後期１キャリア研修
・55歳前後　後期２キャリア研修

産業分類

02 輸送用機械器具製造業

実施企業名（所在地）

栗田アルミ工業株式会社（茨城県）

研究実施年度

2011年（平成23年度）

従業員数（研究実施当時の人数）

195人

研究年報