65歳定年時代における組織と個人のキャリアの調整と社会的支援－高齢社員の人事管理と現役社員の人材育成の調査研究委員会報告書－（平成30年度）

報告書－目次－

第1部　総論

• 総論（PDF 2 MB）

第2部　各論

１章

• 組織と個人のキャリアの調整と社会的支援－求められる「企業と従業員のニーズを調整する「調整型のキャリア管理」」の整備－（PDF 759 KB）

第２章

• 「役職定年制」・「役職の任期制」の機能とキャリア意識の醸成－ 50 歳代経験者から見た「役職定年制」・「役職の任期制」の評価と課題－（PDF 829 KB）

第３章

• 管理職経験者の職位変化と60 歳以降の労働意欲—部長経験者と次長・課長経験者の違い—（PDF 734 KB）

第４章

• キャリア研修の現状と効果—９社の事例から（PDF 666 KB）

第５章

• キャリア研修の現状と効果—アンケート調査結果から（PDF 2 MB）

第６章

• 退職給付会計の変遷と現状（PDF 2 MB）

第3部　資料編

第１章

• 「60 歳代の働き方と人事管理調査」の調査結果概要（PDF 2 MB）

第２章

• 「現役社員のキャリア管理調査」の調査結果概要（PDF 790 KB）

調査票

• 調査票・単純集計表（PDF 4 MB）

執筆者一覧

• 執筆者一覧（PDF 448 KB）