企業における人事管理の調査研究

高齢者の人事戦略と人事管理

雇用力評価ツール開発報告書（令和元年度）

• 雇用力評価ツール開発報告書（令和元年度）

進化する高齢社員の人事管理—６５歳定年時代における高齢社員の人事管理研究委員会—（令和元年度）

• 進化する高齢社員の人事管理ー65歳定年時代における高齢社員の人事管理研究委員会ー（令和元年度）

65歳定年時代における組織と個人のキャリアの調整と社会的支援—高齢社員の人事管理と現役社員の人材育成の調査研究委員会報告書—（平成30年度）

• 65歳定年時代における組織と個人のキャリアの調整と社会的支援—高齢社員の人事管理と現役社員の人材育成の調査研究委員会報告書—（平成30年度）

高齢社員の人事管理と展望—生涯現役に向けた人事戦略と雇用管理の研究委員会報告書—（平成27年度）

• 高齢社員の人事管理と展望—生涯現役に向けた人事戦略と雇用管理の研究委員会報告書—（平成27年度）

高齢者の人事管理と人材活用の現状と課題—70歳雇用時代における一貫した人事管理のあり方研究委員会報告書—（平成26年度）

• 高齢者の人事管理と人材活用の現状と課題—70歳雇用時代における一貫した人事管理のあり方研究委員会報告書—（平成26年度）

「高齢者の部下がいる管理職の評価行動と高齢者活用の管理職への支援」に関する調査研究報告書—65歳超高齢者の職場管理の実態と今後のあり方に関する調査研究委員会—（平成24年度）

• 「高齢者の部下がいる管理職の評価行動と高齢者活用の管理職への支援」に関する調査研究報告書—65歳超高齢者の職場管理の実態と今後のあり方に関する調査研究委員会—（平成24年度）

高齢者雇用に向けた賃金の現状と今後の方向～「70歳まで働ける企業」基盤作り推進委員会報告書～（平成23年度）

• 高齢者雇用に向けた賃金の現状と今後の方向～「70歳まで働ける企業」基盤作り推進委員会報告書～（平成23年度）

60歳代従業員の戦力化を進めるための仕組みに関する調査研究報告書—人事制度と雇用慣行の現状と変化に関する調査研究—（平成22年度）

• 60歳代従業員の戦力化を進めるための仕組みに関する調査研究報告書—人事制度と雇用慣行の現状と変化に関する調査研究—（平成22年度）

「70歳まで働ける企業」基盤作り推進委員会調査研究報告書（平成21年度）

• 「70歳まで働ける企業」基盤作り推進委員会調査研究報告書（平成21年度）

人事制度と雇用慣行の現状と変化に関する調査研究—60歳代前半層の人事管理の現状と課題—〈第一次報告書〉（平成21年度）

• 人事制度と雇用慣行の現状と変化に関する調査研究—60歳代前半層の人事管理の現状と課題—〈第一次報告書〉（平成21年度）

安全衛生・健康管理

高齢期を元気に働くために！—70歳雇用に向けた従業員向けエイジ・マネジメント施策に関する調査研究結果—（平成22～23年度）

• 高齢期を元気に働くために！—70歳雇用に向けた従業員向けエイジ・マネジメント施策に関する調査研究結果—（平成22～23年度）

70歳雇用に向けた高年齢者の体力等に関する調査研究結果（平成20～21年度）

• 70歳雇用に向けた高年齢者の体力等に関する調査研究結果（平成20～21年度）