65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）

受付方法について

６５歳以上への定年の引上げ等（主な受給要件１（イ）～（ニ））の措置の実施日が属する月の翌月から起算して４か月以内の各月月初から１５日までに、「65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）支給申請書」に必要な書類を添えて、申請窓口に支給申請をしてください。
各月ごとの予算額上限もしくは四半期ごとの予算額上限の超過が予見される場合、または、各月の申請受付件数の動向から、各月の予算額上限を超える恐れが高いと認める場合、支給申請の受付を停止する場合があります。

受付カレンダーはこちら（PDF 181 KB）

申請期間に係る留意事項について

継続コースの申請期間は、定年引上げ等の制度の実施日の属する月の翌月から起算して4か月以内となっています。
令和5年12月から令和6年3月までに定年引上げ等の制度を実施した場合は令和6年4月以降も申請期間に含まれますが、令和6年4月以降に支部に申請される場合は令和6年度制度が適用されますのでご留意ください。

継続コース申請書類記入方法説明動画

申請書類の書き方や留意点を動画で説明しておりますのでご活用ください。

説明動画の簡易資料はこちら（PDF 6 MB）

動画のアンケートにご協力ください。

動画アンケートはこちら（外部サイト：MS-Forms）

動画タイムライン

目次	時間
オープニング	0：00
継続様式第２号（１）支給申請書	0：54
継続様式第２号（２）定年及び継続雇用に係る規定等について	10：27
継続様式第２号（３）対象被保険者一覧	18：19
継続様式第２号（４）高年齢者の雇用管理に関する措置内容	25：37
継続様式第２号（５）雇用保険適用事業所等一覧表	26：54
継続様式第２号別紙　記載事項補正・補足票	28：35
補助様式　旧就業規則に関する申立書	29：35
共通要領第１号　支給要件確認申立書（65歳超雇用推進助成金）	31：56
添付書類　その他の留意事項について	34：06

申請書受付状況

	申請件数	申請総額
９月期累計	１５５件	6,595万円
第２四半期累計	４７３件	19,925万円

※実績につきましては、当月中旬に掲載を予定しています。
※予算額　９月期　12,231万円　第２四半期　32,983万円

助成内容

概要

65歳以上への定年引上げ等の取組みを実施した事業主に対して助成するものであり、高年齢者の就労機会の確保および希望者全員が安心して働ける雇用基盤の整備を目的としています。

主な受給要件

1. 労働協約または就業規則（以下「就業規則等」という。）により次の（イ）～（ハ）までのいずれかに該当する制度を申請日前日までに実施し、就業規則を労働基準監督署へ届出た事業主であること。

（イ）旧定年年齢（注1）を上回る65歳以上への定年引上げ
（ロ）定年の定めの廃止
（ハ）旧定年年齢及び継続雇用年齢（注2）を上回る66歳以上の継続雇用制度の導入
（ニ）他社による継続雇用制度の導入（注3）

（注1）就業規則等で定められた定年年齢のうち、平成28年10月19日以降、最も高い年齢をいいます。
（注2）就業規則等で定められていた定年年齢または希望者全員を対象とした継続雇用年齢のうち、平成28年10月19日以降、最も高い年齢をいいます。
（注3）申請事業主の雇用する者で定年後または継続雇用制度終了後に他の事業主が引き続いて雇用する制度

2. 就業規則により定年の引上げ等を実施する場合は専門家（注4）等に就業規則の作成又は相談・指導を委託し経費を支出したこと。または労働協約により定年の引上げ等の制度を締結するためコンサルタント（注5）に相談し経費を支出したこと。

（注4）社会保険労務士、社会保険労務士法人、弁護士、弁護士法人、昭和55年9月1日までに行政書士会に入会している行政書士に限ります。
（注5）専門家に加え、過去に当該業務の実績があり、業として実施していることが確認できる者に限ります。

3. 高年齢者雇用推進者の選任および次の（a）から（g）までの高年齢者雇用管理に関する措置を1つ以上実施している事業主であること。

高年齢者雇用管理に関する措置

(a)職業能力の開発及び向上のための教育訓練の実施等
(b)作業施設・方法の改善
(c)健康管理、安全衛生の配慮
(d)職域の拡大
(e)知識、経験等を活用できる配置、処遇の推進
(f)賃金体系の見直し
(g)勤務時間制度の弾力化

支給額

「対象被保険者数」および「定年等を引上げる年齢」に応じて、次に定める額を支給します。

定年引上げ又は定年の定めの廃止
（横列）措置内容（下列）対象被保険者数	65歳への定年引上げ	66～69歳への定年引上げ（5歳未満）	66～69歳への定年引上げ（5歳以上）	70歳以上への定年引上げ（注）	定年の定めの廃止（注）
1～３人	15万円	20万円	30万円	30万円	40万円
４～６人	20万円	25万円	50万円	50万円	80万円
７～９人	25万円	30万円	85万円	85万円	120万円
10人以上	30万円	35万円	105万円	105万円	160万円

（注）旧定年年齢が７０歳未満のものに限ること

希望者全員を66歳以上の年齢まで雇用する継続雇用制度の導入
（横列）措置内容（下列）対象被保険者数	66～69歳への継続雇用の引上げ	70歳以上への継続雇用の引上げ（注）
１～３人	15万円	30万円
４～６人	25万円	50万円
７～９人	40万円	80万円
10人以上	60万円	100万円

（注）旧定年年齢及び継続雇用年齢が７０歳未満のものに限ること

他社による継続雇用制度
措置内容	66～69歳への継続雇用の引上げ	70歳以上への継続雇用の引上げ（注）
支給額（上限額）	10万円	15万円

（注）旧定年年齢及び継続雇用年齢並びに他の事業主による継続雇用年齢が７０歳未満のものに限ること
※専門家等へ委託し、制度導入に要した経費の２分の１の額と本表の支給上限額を比較し、いずれか低い方の金額を支給

注）定年引上げと継続雇用制度の導入をあわせて実施した場合でも、支給額はいずれか高い額のみとなります。

申請方法

助成金の支給を受けようとする事業主は、支給申請書に必要書類を添えて制度の実施日の属する月の翌月から起算して４か月以内の各月月初から１５日（１５日が行政機関の休日（土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律に規定する休日）に当たる場合は翌開庁日）までに、事業主の主たる雇用保険適用事業所の所在する都道府県の支部高齢・障害者業務課（東京および大阪は高齢・障害者窓口サービス課）に申請してください。
なお、郵送による申請の場合は、申請書類等の各支部への到着が申請期間内（消印日ではないこと）である必要があります。