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65歳定年制と70歳までの再雇用制度でベテラン層の活性化と活躍を促進 住友電設株式会社 取締役 常務執行役員 島田 哲成さん
活かしてますか?高齢社員の能力・経験 総論 高齢社員の持つ能力を使って後輩を支援する 法政大学経営大学院イノベーション・マネジメント研究科 教授 藤村 博之 企業事例1 ねじ回しの基礎からものづくりの心構えまで若手に伝承し、技術力を伸ばす役割をになう 株式会社光真製作所(滋賀県草津市) 企業事例2 ベンチャー企業で活躍する81歳エンジニア 製品開発から新人育成まで幅広く活躍 株式会社Photosynth(東京都港区) 企業事例3 技術や経験豊かな高齢社員が障害のある人や若手社員をサポート 協伸静塗株式会社(富山県高岡市)
タマネギで涙ポロポロがいいんです 永山久夫
≪第3回≫どうすれば高齢社員が安全に働ける職場になるの?
萩の人気塾長 久保五郎左衛門 作家 童門冬二
奈良県 近畿編針株式会社
株式会社人形町今半 飲食部ご予約センター 相澤 竹夫さん
【第2回】高齢社員がモチベーション高く働ける制度を整えよう! 株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 マネージングコンサルタント 森中 謙介
執行役員の処遇、シフト削減と違法性 弁護士法人 ALG&Associates 執行役員・弁護士 家永勲
株式会社愛知銀行
「労働組合」 株式会社グローセンパートナー 執行役員・ディレクター 吉岡利之
労働力のミドルエイジ化とその活力 独立行政法人労働政策研究・研修機構 主任研究員 池田 心豪
生涯現役促進松山地域連携協議会(愛媛県)
色読みゲーム 篠原菊紀