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65歳定年制と70歳までの再雇用制度でベテラン層の活性化と活躍を促進
住友電設株式会社 取締役 常務執行役員 島田 哲成さん
活かしてますか?高齢社員の能力・経験
総論
高齢社員の持つ能力を使って後輩を支援する
法政大学経営大学院イノベーション・マネジメント研究科 教授 藤村 博之
企業事例1
ねじ回しの基礎からものづくりの心構えまで若手に伝承し、技術力を伸ばす役割をになう
株式会社光真製作所(滋賀県草津市)
企業事例2
ベンチャー企業で活躍する81歳エンジニア
製品開発から新人育成まで幅広く活躍
株式会社Photosynth(東京都港区)
企業事例3
技術や経験豊かな高齢社員が障害のある人や若手社員をサポート
協伸静塗株式会社(富山県高岡市)
タマネギで涙ポロポロがいいんです 永山久夫
≪第3回≫どうすれば高齢社員が安全に働ける職場になるの?
萩の人気塾長 久保五郎左衛門
作家 童門冬二
奈良県 近畿編針株式会社
株式会社人形町今半 飲食部ご予約センター
相澤 竹夫さん
【第2回】高齢社員がモチベーション高く働ける制度を整えよう!
株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 マネージングコンサルタント 森中 謙介
執行役員の処遇、シフト削減と違法性
弁護士法人 ALG&Associates 執行役員・弁護士 家永勲
株式会社愛知銀行
「労働組合」
株式会社グローセンパートナー 執行役員・ディレクター 吉岡利之
労働力のミドルエイジ化とその活力
独立行政法人労働政策研究・研修機構 主任研究員 池田 心豪
生涯現役促進松山地域連携協議会(愛媛県)
色読みゲーム 篠原菊紀