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認知症とともに働き続けるため早期診断、企業と専門機関との連携を
高知大学 医学部 神経精神科学講座 教授 數井 裕光さん
シニアの“強み”を活かし会社の“弱点”を埋めるシニア人材採用
特別インタビュー
シニア人材を採用するメリットと留意点
株式会社CEAFOM 代表取締役社長 郡山 史郎
解説
シニア人材採用のミスマッチを防ぎ激動の時代を生き残るポイントとは?
株式会社シニアジョブ 代表取締役 中島 康恵
事例1
株式会社大石アンドアソシエイツ(東京都渋谷区)
生産管理のノウハウを持つシニア人材を活用することによって経営課題を改善
事例2
静岡市誰もが活躍推進協議会(静岡県静岡市)
シニアの採用意欲が高い事業分野を重点業種に設定
質の高いマッチングを図り定着をねらう
卵かけご飯でがんばった昭和時代 永山久夫
≪第3回≫高齢社員の安全と健康を守る方法は?
寺田屋の人びと
作家 童門冬二
愛媛県 松山容器株式会社
所沢市シルバー人材センター 営農グループ
阪口 俊治さん
【第2回】日本の賃金制度と「ジョブ型」賃金制度
株式会社プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之
企業年金制度の変更、今後の労働契約法制および労働時間法制について
弁護士法人 ALG&Associates 執行役員・弁護士 家永勲
【第1回】シニア人材に何を求めるか?シニア人材には何が必要か?
株式会社Photosynth 取締役 熊谷 悠哉
「安全配慮義務」
株式会社グローセンパートナー 執行役員・ディレクター 吉岡利之
厚生労働省「第14次労働災害防止計画」を策定
【第1回】映画『ニュー・シネマ・パラダイス』(1989年)
一般社団法人100年ライフデザイン・ラボ 代表理事 金沢 春康
「古美仕上げ」を駆使し額装で作品の価値を高める
額縁製作 吉田 一司さん
矢印をたどって進もう 篠原菊紀