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退職金を自ら守る金融リテラシー 教育機会など企業の支援も重要 玉川大学 経営学部 教授 石田 万由里さん
どっちがいいの?「定年延長」と「再雇用」 総論 「定年」の意味を考える 独立行政法人労働政策研究・研修機構(JILPT) 主任研究員 藤本 真 解説 「定年延長」か「再雇用」か、意思決定するために 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 HR第3部 シニアマネージャー 三島 寛之 事例1 株式会社シロ(東京都港区) 年齢に制限されず自分の人生を描くため定年退職制度を撤廃するとともにシニア採用を推進 事例2 株式会社ジャパネットホールディングス(長崎県佐世保市) 70歳までの再雇用制度を大幅に刷新 定年後の人生をよりポジティブに
モモは仙人の食べもの 永山久夫
≪第5回≫高齢社員の意欲を高める研修をしたい!
社会からの退去続きに敢然と 真木嶋昭光(一) 作家 童門冬二
福岡県 社会福祉法人桜花会
日本マクドナルド株式会社 マクドナルド熊本下通店 クルー 本田 民子さん
【第4回】役割給のモデル例と定年後再雇用賃金の設定基準 株式会社プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之
熊本総合運輸事件最高裁判決、役職定年制 弁護士法人 ALG&Associates 執行役員・弁護士 家永勲
【第3回】シニア人材との一体感でアドバイス以上の成果を獲得 株式会社Photosynth 取締役 熊谷 悠哉
「人的資本」 株式会社グローセンパートナー 執行役員・ディレクター 吉岡利之
60歳代後半層の活用と人事管理の整備 玉川大学 経営学部 教授 大木 栄一
高年齢者活躍企業フォーラムのご案内 地域ワークショップのご案内
【第3回】映画『八月の鯨』(1987年)、『RBG 最強の85才』(2018年) 読売新聞編集委員 猪熊 律子
長年つちかった経験とスキルで24時間操業を支える 配電・制御装置整備士 田村 等さん
文字や記号を記憶する 篠原菊紀