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取組内容

高年齢者に長く働いてもらいたい

• 定年年齢を引き上げる
• 継続雇用年齢を引き上げる

• 65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）

• 有期雇用契約から、期間の定めのない契約に転換する

• 65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）

高年齢者が働きやすい環境づくりがしたい

• 職業能力を評価する賃金・人事処遇制度を導入する
• 短時間勤務制度等を導入する
• 在宅勤務制度を導入する
• 新たな研修制度や職業生活設計の研修を行いたい
• 技能・経験を伝承するために専門職制度を導入したい
• 人間ドックや生活習慣病予防検診（がん検診・歯周病疾患検診・骨粗鬆症検診）を実施したい

• 65歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）

• 助成金の活用事例はこちら

支給対象労働者（主な内容）

定年または継続雇用年齢の引き上げが適用される従業員

• 事業主に1年以上継続雇用されている、60歳以上の雇用保険被保険者
• 改正前後の就業規則の適用者であり定年前後の継続雇用制度により引き続き雇用されている方

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整備した雇用管理制度が適用される従業員

• 事業主に1年以上継続して雇用されている、60歳以上の雇用保険被保険者
• 雇用管理制度が適用される方

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雇用契約の期間の定めがある従業員

• 50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者
• 無期転換後に65歳以上まで雇用される見込みがある方

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