htmlメール 令和７年１１月２８日

　みなさま、こんにちは。
　今号の特集では、「令和７年度 高年齢者活躍企業コンテスト」入賞企業と入賞事例の一部をご紹介します。

イベント開催予定等

今月の特集

[高]

高年齢者が働く職場の創意工夫が集結！
「令和７年度　高年齢者活躍企業コンテスト」
入賞事例をご紹介します！

注目のトピックス

[障]

「ステップアップ研修Ⅱ」のご案内

[高]

「高年齢者活躍企業事例」サイトのご紹介

刊行物の紹介

[障]

「障害者の働く職場のコミュニケーションに関するアイデア集」のご紹介

マイエリア情報

 

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エルダー11月号

[障]

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調達関係（入札等）情報

[高] 高年齢者雇用支援関係記事
[障] 障害者雇用支援関係記事
[求] 求職者などに対する職業能力開発関係記事
[共] 各業務に共通して関係する記事

厚生労働大臣表彰最優秀賞を受賞したグリンリーフ株式会社様（右２名）
福岡資麿厚生労働大臣（令和７年10月３日時点）（左）

　10月３日（金）、厚生労働省とＪＥＥＤの共催により、「高年齢者活躍企業フォーラム」が開催され、「令和７年度高年齢者活躍企業コンテスト」入賞企業の表彰式が行われました。
　当コンテストは1986（昭和61）年から毎年行われており、今年で40回目を迎えました。当日は福岡資麿厚生労働大臣（令和７年10月３日時点）およびＪＥＥＤの輪島忍理事長による主催者挨拶の後、入賞企業に賞状が授与されました。
　「令和７年度高年齢者活躍企業フォーラム」の様子については、YouTubeでご覧いただけます。
　【ＪＥＥＤのYouTubeチャンネル「ＪＥＥＤ ＣＨＡＮＮＥＬ」】

令和７年度は27社の企業が表彰されました！

＜厚生労働大臣表彰＞

最優秀賞

✧ グリンリーフ株式会社（群馬県）

［農業・食料品製造業］

経験と個性を活かし、だれもが主役になれる「大家族経営」の職場

✧

定年・継続雇用制度
定年70歳。定年後も本人の希望があれば、自力で出勤できるかぎり継続雇用。最高年齢者は82歳。

優秀賞

✧ 株式会社クリーン開発（北海道）

［建物管理等各種保守管理］

スポット勤務可能な「元気事業部」で年齢の上限なく活躍できる環境を実現

✧

定年・継続雇用制度
定年65歳。希望者全員を70歳まで嘱託社員として継続雇用。その後、希望者全員を75歳まで無期雇用のパートタイム従業員として再雇用。各々の上限年齢に達した者で希望者は、スポット的に勤務できる元気事業部に登録することもできる。最高年齢者は80歳。

✧ 株式会社マイネットシステム（長野県）

［情報サービス業］

IT業界では稀にみる定年制廃止。多様な働き方を提供して高齢社員を戦力化

✧

定年・継続雇用制度
定年なし。最高年齢者は75歳。

特別賞

✧ 株式会社清風堂（北海道）［ビルメンテナンス業］

✧ 藤田建設工業株式会社（福島県）［総合工事業］

✧ 光タクシー株式会社（静岡県）［道路旅客運送業(タクシー)］

＜独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長表彰＞

優秀賞

✧ グローテック株式会社（宮城県）［生産用機械器具製造業］

✧ 社会福祉法人光風会（山形県）［社会福祉事業（高齢者福祉、障害者福祉）］

✧ 大河津建設株式会社（新潟県）［総合建設・土木建築工事の施工・管理・請負等］

✧ 東洋ナッツ食品株式会社（兵庫県）［製造業（食品加工）］

✧ 特定非営利活動法人こぐまくらぶ（兵庫県）［障害福祉サービス・保育事業］

✧ 株式会社大鎧設計事務所（岡山県）［技術サービス業（船舶建造に関する基本設計等）］

✧ 合同会社和の会（山口県）［社会保険・社会福祉・介護事業］

✧ 社会福祉法人光志福祉会（香川県）［老人福祉・介護事業］

✧ 社会福祉法人安岐の郷（大分県）［社会保険・社会福祉・介護事業］

✧ 社会福祉法人福寿会（鹿児島県）［福祉・介護事業（介護老人福祉施設などの運営）］

◇「特別賞」「クリエイティブ賞」を含む入賞企業一覧はこちらをご覧ください。

入賞事例のご紹介

　コンテスト入賞企業の事例のうち、一部をご紹介します。
　詳しくは、ＪＥＥＤが発行する啓発誌「エルダー」をご覧ください。
　「エルダー10月号」で厚生労働大臣表彰６社を、「エルダー11月号」で当機構理事長表彰優秀賞10社を紹介しています。

　本コンテストでの入賞事例が、みなさまの高年齢者雇用の一助となれば幸いです。
　ご応募いただいたすべての企業や団体のみなさまに心から御礼申し上げます。

◆お問合せ先◆

高齢者雇用推進・研究部 普及啓発課

TEL：０４３-２９７-９５２７

　ＪＥＥＤでは2025（令和７）年度から就業支援の経験や知識を有している支援者を対象に、さらなる専門的な知識・スキルの習得を目的とした「ステップアップ研修Ⅱ」を実施します。本研修ではＪＥＥＤの調査研究・支援技法開発の成果等のご紹介やケーススタディ等のカリキュラムをご用意しています。みなさまの受講を心よりお待ちしています。

◇対象者

　２年以上の就労支援の実務経験を有し、かつ「障害者の就労支援に関する基礎的研修」を修了している支援者の方。

※１

2025年度は「障害者の就労支援に関する基礎的研修」が未修了の方も、３年以上の実務経験を有している場合は受講いただけます。

※２

企業の方は対象外です。

◇内容

・

科目１「就業支援に関する最新情報」（選択科目）
障害者職業総合センター研究部門における調査・研究の成果や、作成したツールの紹介、障害者雇用の情勢および支援施策等の最新情報についてお伝えします。

・

科目２「就業支援に関する専門的な知識・スキル」（選択科目）
障害者支援に関する理論・技法、企業に対する支援等、専門性が求められる事例や企業支援等で必要な就業支援に関連する専門的な知識・スキルについてお伝えします。

・

科目３「障害者職業総合センター職業センターの開発した支援技法の活用」（選択科目）
障害者職業総合センター職業センターが近年開発した支援技法についてご紹介します。

・

科目４「ケーススタディ」（必須科目）
支援事例の検討を通し、経験交流および支援方法の知識・ノウハウ等の共有やスキル向上を図ります。事例検討のため、受講者から事例の提出をいただく予定です。

◇開催日程

１日目：

2026年2月16日（月）13：00〜17：00　（科目１、科目２）
【オンライン形式】

２日目：

2026年2月19日（木）10：00〜16：15　（科目３）
【集合形式】

３日目：

2026年2月20日（金）10：00〜15：30　（科目４）
【集合形式】

※選択科目については、任意で受講を選択できます。
　必須科目は受講が必須となります。

◇申込み受付期間

2025年11月18日（火）　〜　12月15日（月）

◇申込み方法

「ＪＥＥＤ研修電子申請サービス」(※）より期間内に申請ください。申込み 方法の詳細はＪＥＥＤホームページに掲載しています。

※

「JEED研修電子申請サービス」は、株式会社NTTデータ関西が提供する「e-TUMO」を利用しています。

◇お問合せ先

職業リハビリテーション部 人材育成企画課

TEL：０４３-２９７-９０９５　E-mail : stgrp@jeed.go.jp

「高年齢者活躍企業事例サイト」のご紹介

　「高年齢者活躍企業事例サイト」は、ＪＥＥＤが収集した高年齢者雇用に関する好事例を簡単に検索できるサイトです。
　高年齢者雇用に関するさまざまな情報を発信しておりますので、ぜひご利用ください。

＜内容＞

✧企業事例検索

高年齢者活躍企業コンテスト入賞事例のほか、定年年齢、継続雇用年齢、従業員規模、業種、地域、都道府県別検索やフリーワード検索ができます。

✧高年齢者雇用に関するイベント情報

✧

自社の高年齢者を活躍させる力（高齢者雇用力レベル）を診断（雇用力評価ツール）

✧

高年齢者雇用に関する資料、研究報告書

✧

産業別の高年齢者雇用のポイント

✧

リンク集（ＪＥＥＤホームページ高齢者助成金含む）

◆お問合せ先◆

高齢者雇用推進・研究部 普及啓発課

TEL：０４３-２９７-９５２７

　職場では日々、さまざまな情報のやり取り（コミュニケーション）が行われています。しかし、コミュニケーションに関して障害に起因する課題に直面している障害者も少なくありません。障害者職業総合センター研究部門では、職場のコミュニケーションに関して障害者と周囲の間に生じる課題、それを解消するための職場の配慮や本人が行っている工夫をまとめたリーフレット、「障害者の働く職場コミュニケーションに関するアイデア集」を作成しました。
　職場での情報のやり取りが円滑に行われることは、組織の生産性向上に不可欠なだけでなく、社員にとって働きやすく、風通しのよい職場づくりにも役立つと考えられます。障害者とその上司や同僚が、ともに活き活きと働ける職場を目ざす際の一つのヒントとして、本リーフレットを活用いただければ幸いです。

◇ダウンロードはこちらから

◆お問合せ先

研究企画部 企画調整室

TEL：０４３-２９７-９０６７　E-mail：kikakubu@jeed.go.jp

こちらのコーナーでは、各支部・施設で行っている
研修、説明会、その他のイベントなどをご案内しています。

↑日本地図をクリックすると各都道府県支部の
ホームページへアクセスできます。

高齢者雇用、障害者雇用、職業能力開発に関する
より詳しい情報をこちらからご覧いただけます。
（※表紙画像をクリックするとデジタルブックが開きます）

エルダー11月号

特集
高齢社員の強みや長所を活かし
生涯現役で働ける職場環境を実現
令和7年度 高年齢者活躍企業コンテスト
〜独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
理事長表彰優秀賞受賞企業事例から〜
　ＪＥＥＤでは、厚生労働省との共催で、「高年齢者活躍企業コンテスト」を毎年開催しています。 本コンテストは、高齢者が年齢にかかわりなく生涯現役で活き活き働くために、人事制度の改定や職場環境の改善などに、創意工夫をして取り組む企業を表彰するものです。厚生労働大臣表彰受賞企業を紹介した前号に続き、今号ではコンテスト表彰式の模様とともに、当機構理事長表彰優秀賞を受賞した10社の取組みを紹介します。

リーダーズトーク
企業の成長に不可欠なジェンダー格差の解消
各種人事制度を見直し、公正な評価の導入を
聖心女子大学 現代教養学部人間関係学科
教授　大槻奈巳さん

★読者アンケートにご協力をお願いします。
◇バックナンバーを読む

職場ルポ
　1957（昭和32）年にトヨタ自動車株式会社の販売店として設立され、山梨県内で新車・中古車を販売する９店舗を展開している「山梨トヨペット株式会社」（山梨県）を訪問。店舗に併設された整備工場で働く障害のある従業員を中心に、キャリアアップも含めた職場の取組みをご紹介します。

グラビア
　テント・シート製品の卸売、大型テントの設計や施工、イベントの設営や運営などを手がける「株式会社輝城」（愛媛県）を取材。障害のある従業員の「できないこと」ではなく、「できること」に注目し、適性のある業務を割りふり、障害のある従業員の力を引き出している職場をご紹介します。

編集委員が行く
　金塚たかし編集委員が、有限会社奥進システム（大阪府）を訪問。課題解決に向けた仕組みづくりと運用ルール、やツール開発に力を入れ、社会全体への貢献を目ざしている姿や、障害のある社員の方々の声をご紹介します。

★読者アンケートにご協力をお願いします。
◇バックナンバーを読む

　現在、参加者を募集している調達関係（入札等）情報を、ＪＥＥＤホームページに掲載しています。詳しい内容はこちらをご覧ください。
　ＪＥＥＤは、「国等による障害者就労施設等からの物品等の調達の推進等に関する法律」（平成２４年法律第５０号）第６条の規定に基づき、「障害者就労施設等からの物品等の調達の推進を図るための方針」を定めています。

◆お問合せ先◆

　経理部 契約第二課

　TEL：０４３-２１３-６４３７／６４３８

◇編集後記
　今号では、「令和７年度　高年齢者活躍企業コンテスト」の入賞企業と、入賞事例の一部を紹介しました。本特集が、高齢者雇用を進める一助になれば幸いです。
　今号も最後までお読みいただきありがとうございました。

◆ＪＥＥＤのホームページはこちら！◆ ◆ＪＥＥＤの組織紹介動画ができました！◆

第１５０号は2025年12月26日（金）配信予定です。
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発行元:JEED（独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構）
企画部情報公開広報課
〒261-8558　千葉県千葉市美浜区若葉3-1-2
TEL 043-213-6215 FAX 043-213-6556
（禁無断転載）