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高年齢者雇用安定法に基づく、事業主が講ずべき措置等による分類

• 65歳までの定年の引上げ（注１）
• 70歳までの定年の引上げ（注２）
• 65歳までの継続雇用制度の導入（注１）
• 70歳までの継続雇用制度の導入（注２）
• 70歳までの創業等支援措置（注２）
• 定年の廃止（注１）（注２）

（注１）高年齢者雇用安定法に基づく、高年齢者雇用確保措置に係るもの
（注２）高年齢者雇用安定法に基づく、高年齢者就業機会確保措置に係るもの

事業主が講じた高齢労働者の労働条件等による分類

• 人事制度・人事評価制度の見直し
• 賃金制度の見直し
• 同一労働同一賃金への対応
• ジョブ型人事・賃金制度の導入
• 労働時間・休暇制度・勤務形態の見直し
• 短時間勤務制度の導入
• 病気休暇・介護休暇制度の導入
• 治療と仕事の両立支援制度の見直し
• 介護と仕事の両立支援制度の見直し
• 人材育成制度の見直し
• 個人主体のキャリア形成支援
• 労働安全衛生制度の見直し

その他の分類

• 高齢労働者の思い

  高齢労働者の自身の見解等が含まれる事例

• 高齢労働者のモチベーションアップ