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高年齢者雇用安定法に基づく、事業主が講ずべき措置等による分類
- 65歳までの定年の引上げ(注1)
- 70歳までの定年の引上げ(注2)
- 65歳までの継続雇用制度の導入(注1)
- 70歳までの継続雇用制度の導入(注2)
- 70歳までの創業等支援措置(注2)
- 定年の廃止(注1)(注2)
(注1)高年齢者雇用安定法に基づく、高年齢者雇用確保措置に係るもの
(注2)高年齢者雇用安定法に基づく、高年齢者就業機会確保措置に係るもの
事業主が講じた高齢労働者の労働条件等による分類
- 人事制度・人事評価制度の見直し
- 賃金制度の見直し
- 同一労働同一賃金への対応
- ジョブ型人事・賃金制度の導入
- 労働時間・休暇制度・勤務形態の見直し
- 短時間勤務制度の導入
- 病気休暇・介護休暇制度の導入
- 治療と仕事の両立支援制度の見直し
- 介護と仕事の両立支援制度の見直し
- 人材育成制度の見直し
- 個人主体のキャリア形成支援
- 労働安全衛生制度の見直し
その他の分類
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高齢労働者の思い
高齢労働者の自身の見解等が含まれる事例
- 高齢労働者のモチベーションアップ