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３ 事故や病気で障害を負った休職中の社員の復職をサポートしたい。

（事例１）無理なく職場復帰して仕事ができるように、労働時間を短くしたい。

採用後障害者となったり既往の障害が進行したことで、休職を余儀なくされた方が職場復帰した際に、労働時間を調整する措置をした場合に支給します。

（事例２）職場復帰する際の通勤の負担を減らすため、自宅から近い職場に勤務地を変更したい。

職場復帰の際に、通勤時間を短縮するための勤務地変更（本人の転居を伴わないもの）をした場合に支給します。

（事例３）医師の指示で通院しても給与が減らないよう、通院日を有給休暇として扱えるようにしたい。

職場復帰後の本人の通院または入院のための特別な有給休暇を与える措置をした場合に支給します。

（事例４）家族と同居してサポートが受けられるよう、実家（地元）に近い職場に勤務地を変更したい。

職場復帰の際に、ひとり暮らしを解消して親族等と同居するために勤務地を変更する措置をした場合に支給します。

（事例５）障害に合わせて作業のやり方を変えたり、作業内容を変更したい。

障害者就労支援機関の専門スタッフ・支援員などの援助を受けて、障害の種類、程度に配慮した作業の開発、改善、作業工程の変更等を行った場合に支給します。

（事例６）障害があっても担当できる仕事に転換したい。

障害者就労支援機関の専門スタッフ・支援員などのサポートを受けても休職前と同じ業務に戻ることが難しいと判断し、職務内容を変更した場合に支給します。