助成金

65歳超雇用推進助成金は、高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げ・高年齢者の雇用管理制度の整備・高年齢の有期契約労働者を無期雇用へ転換させた事業主に対して助成する制度です。

お知らせ

4月1日令和7年度制度の情報を掲載しました。
3月26日令和7年4月1日から助成金の申請が電子申請で行えるようになります。
1月14日改正高年齢者雇用安定法の経過措置は、令和7年（2025年）3月31日をもって終了します（厚生労働省のホームページへ移動します）
11月29日 65歳超雇用推進助成金の不正受給に関与した社会保険労務士又は代理人の公表事案を掲載しました。

支給要領

厚生労働省が雇用関係助成金の支給事務に関して定めた「雇用関係助成金支給要領」につきましては、以下のページをご確認ください。
（注）「雇用関係助成金支給要領」に従って申請を行うこととなりますので当要領を必ずご確認ください。
（厚生労働省のホームページへ移動します。）

雇用関係助成金支給要領（厚生労働省）

雇用関係助成金の併給調整早見ツール（厚生労働省）
複数の助成金の支給申請にあたっては、併給調整がかかる場合がありますので、上記ページ内にある「併給調整早見ツール」によりご確認ください。ただし、基本的な併給の可否を示したものであるため、個別の申請ではこれによらない場合がありますので、申請前に都道府県支部へご相談ください。

説明動画

令和7年度制度の説明動画は、4月下旬に公開予定です。

65歳超雇用推進助成金

当助成金は、高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主に対して助成するものであり、次の3コースで構成されています。

65歳超継続雇用促進コース
高年齢者評価制度等雇用管理改善コース
高年齢者無期雇用転換コース

要件や申請方法を詳しく説明した「支給申請の手引き」を各コースの詳細ページからダウンロードすることができます。
申請をお考えの方は、「支給申請の手引き」を必ずご確認ください。
制度概要については、説明動画又はパンフレットをご確認ください。

【パンフレット】65歳超雇用推進助成金（制度のご案内令和7年度）（PDF 30 MB）

主な受給要件

65歳超継続雇用促進コース

当コースの主な要件は以下のとおりです。

（1）労働協約又は就業規則により、次のイ～ニのいずれかに該当する制度を実施したこと。

　　イ　65歳以上への定年引上げ
　　ロ　定年の定めの廃止
　　ハ　希望者全員を66歳以上の年齢まで雇用する継続雇用制度の導入
　　ニ　他社による継続雇用制度の導入

（2）（1）の制度を規定した際に経費を要したこと。
（3）（1）の制度を規定した労働協約又は就業規則を整備していること。
（4）高年齢者雇用等推進者の選任及び高年齢者雇用管理に関する措置を実施している事業主であること。
（5）（1）の制度の実施日から起算して6か月前の日から支給申請日の前日までの間に、高年齢者雇用安定法第8条又は第9条第1項の規定と異なる定めをしていないこと。
（6）支給申請日の前日において、当該事業主に1年以上継続して雇用されている60歳以上の雇用保険被保険者（短期雇用特例被保険者及び日雇労働被保険者を除く。期間の定めのない労働契約を締結する労働者又は定年後に継続雇用制度により引き続き雇用されている者に限る。）が1人以上いること。

65歳超継続雇用促進コースの詳細はこちら

高年齢者評価制度等雇用管理改善コース

当コースは、高年齢者の雇用管理制度を整備するための措置を次の(1)～(2)によって実施した場合に受給することができます。

（1）雇用管理整備計画の認定

　高年齢者の雇用管理制度を整備するため、高年齢者雇用管理整備措置（能力開発、能力評価、賃金体系、労働時間等の雇用管理制度の見直しまたは導入および医師もしくは歯科医師による健康診断を実施するための制度の導入）を内容とする「雇用管理整備計画書」を作成し、（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長に提出してその認定を受けること