htmlメール 令和７年１２月２６日

　みなさま、こんにちは。
　今号の特集では、障害者雇用の職場改善好事例についてご紹介します。

イベント開催予定等

今月の特集

[障]

「加齢に伴う体力・能力等の変化や、就労継続に伴い生じる本人の意向と業務のミスマッチ等の諸課題について事業所が配慮・工夫し、障害者が安心して、やりがいをもって働けるように取り組んだ職場改善好事例」のご紹介

注目のトピックス

[障]

第33回職業リハビリテーション研究・実践発表会
オンデマンド配信開始のお知らせ

[高]

令和７年度生涯現役社会の実現に向けたシンポジウムアーカイブ動画公開中！

刊行物の紹介

[障]

「パネル調査がとらえた障害のある人の職業人生」のご紹介

マイエリア情報

 

ＪＥＥＤの各支部・施設の最新情報のご案内

ＪＥＥＤの出版物

[高]

エルダー12月号

[障]

働く広場12月号

[求]

技能と技術2025年４号

お知らせ

[共]

ＪＥＥＤホームページ新着情報

[共]

ＪＥＥＤホームページ　プレスリリース

[共]

調達関係（入札等）情報

[高] 高年齢者雇用支援関係記事
[障] 障害者雇用支援関係記事
[求] 求職者などに対する職業能力開発関係記事
[共] 各業務に共通して関係する記事

　「令和６年度障害者雇用職場改善好事例（※）」の応募事例のなかから、加齢に伴う体力・能力等の変化や就労継続に伴い生じる諸課題に対する事業所の配慮・工夫について、参考となる取組みをとりまとめ、「障害者の加齢に伴う課題の克服や就労継続に向けた職場改善ケースブック」として2026年３月に発行する予定です。

※

障害者雇用職場改善好事例は、障害者雇用および職場定着を進めるため、事業所において雇用管理や職場環境の整備など、さまざまな改善や工夫を行った事例を募集し、ほかの事業所が職場改善を進めるうえでモデルとなる好事例を広く周知するものです。

掲載事例のご紹介

　本ケースブックに掲載する職場改善好事例のうち、一部（抜粋）をご紹介します。

知的障害

加齢や障害特性などに配慮した勤務・担当業務の設定により、職場定着を実現した取組み

◆課題
・加齢による身体機能の低下により、勤務上の課題や意欲の低下に直面

　創業期に採用したＫさんは、知的障害のある社員で現在50代後半。40代後半から加齢による身体機能の低下（記憶力の低下、めまい、難聴傾向）や、通院回数の増加がみられ、これまでの週５日勤務（月曜日から金曜日まで）は困難と思われた。Ｋさん自身も身体の不調を自覚して、自信をなくし、意欲も低下したようであり、会社としては対応の必要性を感じていた。

◆取組み
・身体状況に応じた勤務条件の調整（勤務日数の変更など）と担当業務の調整

　Ｋさんの負担軽減に配慮し、週４日勤務で水曜日を休日とした。その結果、「２日連続勤務（月・火）→休日（水）→２日連続勤務（木・金）→土・日休」の勤務となった。
　また、Ｋさんの意欲向上に向け、担当業務を拡大した。Ｋさんは同社に就職してからずっと印刷事業（製本業務）に従事していたが、ここ数年、同社の印刷事業は社会のペーパーレス化により縮小する一方で、椎茸事業の出荷量が拡大し、忙しくなっていた。そうした状況もあって、Ｋさんには椎茸業務への応援にもかかわってもらうこととした。その際、Ｋさんには、担当業務はあくまで印刷（製本）業務であり、椎茸業務は応援であることを伝え、意欲面での向上につながることを期待した。

◆取組みの効果
・勤務条件調整の効果

　勤務日を週４日とし、また、２日勤務したら休むというパターンとしたことで、Ｋさんは十分に疲労を回復することができた。また、通院日を休日（水曜日）に設定することで、気兼ねなく通院することもでき、体調が安定した。週５日勤務時代は調子を崩し、入院したこともあったが、週４日勤務となってからはそうしたことはなく、安定した勤務がすでに５年継続している。

・担当業務調整の効果

　Ｋさんの現在の勤務は、午前中が椎茸業務、午後が製本業務である。忙しい他部門への応援ということで、Ｋさんは使命感・責任感を自覚して、積極的に取り組んでおり、意欲面での向上がみられた。
　なお、Ｋさんには難聴の兆候があることから、製本業務、椎茸業務ともに一緒に働いている社員とチームで勤務させている。こうした配慮により、Ｋさんはスムーズに力を発揮できている。

　令和６年度障害者雇用職場改善好事例へご応募いただいた事業所のみなさま、取材にご協力いただいた事業所のみなさまにあらためて御礼申し上げます。
　なお、今回ご紹介した事例を含む、さまざまな事業所の障害者雇用職場改善好事例をとりまとめた「障害者の加齢に伴う課題の克服や就労継続に向けた職場改善ケースブック」は、2026年３月ごろにＪＥＥＤホームページにデジタルブックとして掲載する予定ですのでぜひご覧ください。
　貴社での障害者雇用の取組みの参考としていただければ幸いです。

過去の職場改善好事例のご紹介

過去の「職場改善好事例」はこちら

◆お問合せ先◆

障害者雇用開発推進部 雇用開発課（TEL：０４３-２９７-９５１４）

　2025（令和７）年度は、企業において高年齢者の戦力化を図るために関心の高い「これからのキャリア形成支援」と「シニア社員を活性化するための人材マネジメント」の２テーマについてシンポジウムを開催しました。本シンポジウムの模様は、ＪＥＥＤのYouTubeチャンネル（JEED CHANNEL）にてアーカイブ配信しています。
　本シンポジウムは毎年開催しており、学識経験者による講演、高齢者を活用するため先進的な制度を設けている企業の事例発表・パネルディスカッションなどにより、高齢者雇用についてみなさまとともに考える機会としています。

【アーカイブ動画はこちらからご覧いただけます】

【当日の配布資料および登壇者はこちら】

◆お問合せ先◆

高齢者雇用推進・研究部 普及啓発課（TEL：０４３-２９７-９５２７）

　障害者職業総合センターでは、障害者の職業生活の全体像を明らかにするため、2008（平成20）年度から2023（令和５）年度の16年間にわたり、1,000人を超える障害のある労働者に対して同じ質問を複数回行う「パネル調査」を実施し、その職業人生を追跡する研究を行いました。
　職業人生には、就職、就業の継続、休職や復職、離職や再就職、そして引退など、さまざまな局面があります。本研究では、こうした経験の全体を「職業サイクル」と呼びます。
　本資料は、その職業サイクルのなかで、障害のある労働者の職種や就業形態、仕事をする理由、満足度、ライフイベントの状況などを、わかりやすくまとめたものです。さらに、「中高年期における障害の重度化が働き方等に与える影響」や、調査期間中に起きた「東日本大震災」、「新型コロナウイルス感染症拡大」が障害者の就業や生活に与えた影響についても紹介しています。
　企業における障害のある人の雇用管理や支援機関での支援の検討などに、ぜひご活用ください。

◆本資料（表紙と一部）

◆ダウンロードはこちら

◆お問合せ先◆

研究企画部 企画調整室

（TEL：０４３-２９７-９０６７　E-mail：kikakubu@jeed.go.jp）

こちらのコーナーでは、各支部・施設で行っている
研修、説明会、その他のイベントなどをご案内しています。

↑日本地図をクリックすると各都道府県支部の
ホームページへアクセスできます。

高齢者雇用、障害者雇用、職業能力開発に関する
より詳しい情報をこちらからご覧いただけます。
（※表紙画像をクリックするとデジタルブックが開きます）

エルダー12月号

特集
高齢社員のワーク・エンゲージメントの高め方
　高齢社員にモチベーション高く、会社の戦力として長く活躍してもらうためには「ワーク・エンゲージメント」が大切です。ワーク・エンゲージメントとは、仕事に対して熱意や活力が高い、充実した心理状態のことで、ワーク・エンゲージメントが高い職場では、仕事に活き活きと取り組むことができ、生産性の向上も期待されます。
　今号では、高齢社員のワーク・エンゲージメントを高めるためのポイントについて解説します。

リーダーズトーク
ミドルシニアが主体的にキャリアを開拓
キャリアの再設計のために積極的支援を
法政大学キャリアデザイン学部
教授 田中研之輔さん

★読者アンケートにご協力をお願いします。
◇バックナンバーを読む

職場ルポ
　コカ・コーラ製品の製造販売を行う全国五つのボトラー会社の一つとして、富山、石川、福井、長野の４県で清涼飲料水などの製造販売を行っている「北陸コカ・コーラボトリング株式会社」（富山県）と、そのグループ会社の「株式会社ベネフレックス能登営業所」（石川県）を訪問。従業員一人ひとりにあわせた職場環境づくりを図っている職場の取組みをレポートします。

グラビア
　印刷業でつちかったノウハウを活かして、従来のDTPや印刷、製本業務をはじめ、Webサイトや電子書籍のデータ作成などの事業を展開する「秋田協同印刷株式会社」（秋田県）を取材。製本工程で、障害のあるベテラン従業員２人と入社７年目の若手従業員が活躍している様子をお伝えします。

編集委員が行く
　大野聡士編集委員が、楽天ソシオビジネス株式会社東京オフィス（東京都）を訪問。「Make a Challenge 挑み、成長し続ける会社」というメッセージを打ち出している同社が、会社設立から17年を超え、これまでどのようなチャレンジを続けてきたのか、そしてこれからどのような方向を目ざしていくのかなどについて取材しました。

★読者アンケートにご協力をお願いします。
◇バックナンバーを読む

◆「エルダー」および「働く広場」に関するお問合せ先◆
　 企画部 情報公開広報課（TEL：０４３-２１３-６２００）

技能と技術2025年４号

　「技能と技術」誌は、職業能力開発に関する成果や実践事例等を訓練担当者へ広く周知し、訓練内容の充実を図るとともに、訓練担当者の交流促進と資質向上に寄与することを目的として、年４回発行しています。
　今号は、「令和６年度職業訓練教材コンクール」を特集し、厚生労働大臣賞を受賞した各教材をご紹介しています。また、ＰＴＵ指導技術講座「生成ＡＩの訓練業務への活かし方」は、第３回となります。

　現在、参加者を募集している調達関係（入札等）情報を、ＪＥＥＤホームページに掲載しています。詳しい内容はこちらをご覧ください。
　ＪＥＥＤは、「国等による障害者就労施設等からの物品等の調達の推進等に関する法律」（平成24年法律第50号）第６条の規定に基づき、「障害者就労施設等からの物品等の調達の推進を図るための方針」を定めています。

◆お問合せ先◆

　経理部 契約第二課

　（TEL：０４３-２１３-６４３７／６４３８）

◇編集後記
　今号では、障害者雇用の職場改善好事例を紹介しました。今回紹介した事例や、ＪＥＥＤホームページへ掲載している事例を参考に、障害のある方をはじめ社員全員が働きやすい職場環境づくりに努めていただけましたら幸いです。
　本年もＪＥＥＤメールマガジンをご愛読いただきありがとうございました。みなさま、よい年末年始をお過ごしください。
　次号では、障害者雇用納付金について特集します。

◆ＪＥＥＤのホームページはこちら！◆ ◆ＪＥＥＤの組織紹介動画ができました！◆

第１５１号は2026年1月30日（金）配信予定です。
メールマガジン(HTML版)のバックナンバーはこちら
メールマガジン(テキスト版)のバックナンバーはこちら

　登録情報・パスワードの変更はこちら
　配信停止はこちら

　配信システムの変更にともない、平成２９年４月２日以前にご登録いただいた読者のみなさまの「登録情報・パスワード変更」や「配信停止」のお手続きにはパスワードの再設定が必要です。
　パスワードをお忘れの方はこちら

発行元:JEED（独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構）
企画部情報公開広報課
〒261-8558　千葉県千葉市美浜区若葉3-1-2
TEL 043-213-6215 FAX 043-213-6556
（禁無断転載）