本文へ
アクセシビリティ閲覧支援ツール　やさしいブラウザ・クラウド版はこちらからご利用下さい
現在位置：

高年齢者雇用に関する参考資料

高年齢者雇用安定法改正（令和２年改正）に伴う企業の対応と課題

2021年度に実施した調査をもとに、コロナ禍における企業の６５歳以降の人材活用に対する考え方や人事管理の現状、改正高年齢者雇用安定法への対応状況等について紹介しています。

高年齢者雇用安定法改正（令和２年改正）に伴う企業の対応と課題の表紙

資料をご希望の方は、下記までご連絡ください。無料でお送りいたします。

お問い合わせ先

雇用推進・研究部　普及啓発課　電話 043-297-9527

高齢社員戦力化のための人事管理制度の整備に向けて

高齢社員戦力化のための人事管理制度の整備に向けての表紙画像

自社の高齢者活用の強みと課題が、５分でわかる人事管理診断ツールができました。
・厳選２５項目で自社のマネジメント"力"を数値化
・自社の強み、課題を可視化
・２５項目の解説付き。専門家への相談も容易に。

資料をご希望の方は、下記までご連絡ください。無料でお送りいたします。

お問い合わせ先

雇用推進・研究部　普及啓発課　電話 043-297-9527

データで見る定年延長、継続雇用延長の効果

2010年以降に定年延長、継続雇用延長を行った全企業を対象に行った調査結果を、規模別、業種別に分析しています。また、企業の方からよく聞かれる３つのこと（効果、課題、制度内容）や、気になる賃金などについてもわかりやすく載せています。
さらに、定年延長の効果が大きいのはどのような企業か、定年延長の効果と継続雇用の効果を比べるとどうか、などについても分析結果を紹介しています。

定年延長、継続雇用延長の効果と課題の表紙画像

競争力を高めるための高齢者雇用

競争力を高めるための高齢者雇用の表紙画像

高齢者雇用を進めるにあたってのさまざまな『課題』に対する『対策』の好事例を取りまとめた、自社での課題解決に役立てていただくためのポイント集です。

資料をご希望の方は、下記までご連絡ください。無料でお送りいたします。

お問い合わせ先

雇用推進・研究部　普及啓発課　電話 043-297-9527

継続雇用制度の現状と制度進化－「60 歳以降の社員に関する人事管理に関するアンケート調査」結果より－（平成30年度）

継続雇用制度の現状と制度進化の表紙画像

皆さんの会社の高齢社員の人事管理はどのような状況ですか？
６０歳代前半層の人事管理の実態調査を行いました。
この本を読むと、以下のようなことがわかります。
・高齢社員の賃金制度
・高齢社員の能力開発などの人事管理
・高齢社員の活用課題やメリット

資料をご希望の方は、下記までご連絡ください。無料でお送りいたします。

お問い合わせ先

雇用推進・研究部　普及啓発課　電話 043-297-9527

４５歳からのキャリア研修　まよったら、まずやってみよう

キャリア研修やってみませんか？
４５歳以上の社員を対象としたアンケート調査を実施しました。
この本を読むと以下のようなことがわかります。
・会社はどのような内容の研修をしているのか
・何をすれば効果が高いのか

４５歳からのキャリア研修の表紙画像

資料をご希望の方は、下記までご連絡ください。無料でお送りいたします。

お問い合わせ先

雇用推進・研究部　普及啓発課　電話 043-297-9527

対談・座談会

初心者向け　高齢者雇用ってなに？

70歳雇用実現プロジェクト会議関連資料

当機構では、平成22年11月に「70歳雇用実現プロジェクト会議」（座長：清家篤慶應義塾大学教授）を設置し、5回の会議を開催して、その結果を平成23年3月に「『70歳まで働ける企業』の取組みの進展・拡大を目指して（2011年提言）」としてとりまとめました。この提言は当機構での高年齢者雇用アドバイザーによる相談助言活動、「生涯現役でいきいきと働ける企業」の事例収集等を行う上での基盤の一つになっています。