htmlメール 令和６年３月２９日

ＪＥＥＤ（独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構）のホームページはこちら

　みなさま、こんにちは。
　今号では、ＪＥＥＤが運営する職業能力開発促進センターで実施しているＤＸに対応したハロートレーニング（離職者訓練）コースについて特集します。
　訓練修了者と採用企業の声も掲載していますのでぜひご覧ください。

イベント開催予定等

今月の特集

[求]

ＤＸに対応した
「ハロートレーニング(離職者訓練)コース」のご紹介！

注目のトピックス

[障]

障害者雇用納付金制度申告申請のご案内

刊行物の紹介

[高]

「産業別高齢者雇用推進ガイドライン」のご紹介

[高]

「70歳雇用推進事例集2024」のご紹介

マイエリア情報

 

ＪＥＥＤの各支部・施設の最新情報のご案内

ＪＥＥＤの出版物

[高]

エルダー３月号

[障]

働く広場３月号

[求]

技能と技術２０２４年１号

お知らせ

[共]

ＪＥＥＤホームページ新着情報

[共]

ＪＥＥＤホームページプレスリリース

[共]

調達関係（入札等）情報

[高] 高年齢者雇用支援関係記事
[障] 障害者雇用支援関係記事
[求] 求職者などに対する職業能力開発関係記事
[共] 各業務に共通して関係する記事

　最近よく耳にするＤＸ^※！　昨今のものづくり企業においても、人材不足や生産性向上、品質向上といった課題を解決するために欠かせないものとなっています。
　ＪＥＥＤでも、ＤＸに対応したハロートレーニング（離職者訓練）コースを開発し、全国26カ所の職業能力開発促進センター（ポリテクセンター）で実施しており、以下でご紹介します。

※ＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）： データとデジタル技術を活用して、顧客や社会のニーズをもとに、製品やサービス、ビジネスモデルを変革すること

コースの特徴

コースの一例

コース名：デジタル機械設計科

　自動車や家電などの製品設計業務への就職を目ざし、設計の基盤である図面作成をパソコンで行い（２次元･３次元ＣＡＤ）、さらにＤＸにつながるデジタル技術として製品強度などの性能をソフトウェアで解析する（ＣＡＥ）技術を学びます。
　それにより、試作回数が削減でき、製品完成までの期間短縮などの生産性向上につながります。

訓練修了者・企業の声（「ポリテクセンター中部」の事例）

株式会社テクノ・ライン 就職
デジタル機械設計科（募集科名：ＣＡＤメカニカルデザイン科）修了
田中たなか 拓海たくみさん

株式会社テクノ・ライン 管理本部総務部　三品みしな 様

株式会社テクノ・ライン（岐阜県加茂郡）

　現在、ポリテクセンター中部および岐阜の修了者40名が活躍！

　株式会社テクノ・ラインでは、工作機械の全体から細部に至るまで幅広い設計にたずさわっている。多様な機構により動作する工作機械には、さまざまなノウハウが詰まっており、その幅広く対応できるノウハウを活用して、汎用機械や自動車部品などの設計も行っている。
　また、検査設備や鉄道車両製造にかかわる治具など、幅広い分野にてつちかってきたノウハウを応用し、開発の全体像を見る視点を持つことで部分設計においても高い技術力を発揮している。

　障害者雇用納付金制度に基づき、事業主のみなさまには毎年、前年度の障害者の雇用実績に応じて、障害者雇用納付金の申告・納付や障害者雇用調整金などの申請を行っていただいています。
　常時雇用している労働者が100人を超える事業主（※１）は、必ず障害者雇用納付金の申告を行っていただく必要があります。

　令和６年度の申告・納付および申請の期限は下表の通りです。

※１　申告申請の対象期間中に常時雇用している労働者の総数が100人を超える月が５カ月以上ある事業主。

※２　障害者雇用調整金などは、申告申請期限を過ぎた場合には支給できませんので十分ご注意ください。

※３　報奨金・在宅就業障害者特例報奨金の申請を行う事業主、および特例給付金の申請を行う事業主であって常時雇用している労働者が100人以下の事業主は、申請期限が令和６年７月31日（水）までとなります。

障害者雇用納付金制度の改正について（令和５年４月1日（土）施行関係）

（令和５年４月１日以降の雇用期間について適用されます）

１．障害者雇用調整金支給額の見直し
１人当たり月額29,000円になります。
（令和５年３月31日（金）までの期間については27,000円）

２．精神障害者である短時間労働者に関する特例措置
（要件が緩和され延長）
週所定労働時間が20時間以上30時間未満の精神障害者について、当分の間、雇用率上、雇入れからの期間等に関係なく、１人をもって１カウントとします。

※今後の制度改正概要についてはＪＥＥＤホームページ内の障害者雇用納付金制度改正の概要ページをご覧ください。

詳細は、ホームページをご覧ください！

　納付金制度、納付金の申告、調整金などの申請に関する事務手続などについては、ＪＥＥＤホームページをご覧いただくほか、各都道府県支部の申告申請窓口にお問い合わせください。

＜ホームページに以下の情報を掲載しています。＞

• ◇障害者雇用納付金制度の概要（記入説明書など）
• ◇申告申請手続
• ◇プライバシーに配慮した障害者の把握・確認について　など

◆お問合せ先◆
　各都道府県支部　高齢・障害者業務課
（東京・大阪は高齢・障害者窓口サービス課）

　高齢者雇用を推進するためには、産業ごとに労働力人口の高齢化や経営環境、求められる労働の性質、形態などに違いがあるため、各産業の状況に応じて取り組むことが効果的です。
　ＪＥＥＤでは、こうした背景をもとに産業別高齢者雇用推進事業を行っており、同事業を産業団体に委託することにより、産業団体が中心となって高齢者雇用の課題とその解決に向けた提案を「ガイドライン」として取りまとめ、その内容を会員企業などに普及しています。
　令和５年度は、以下５業種のガイドラインを策定しました。ＪＥＥＤのホームページ上で公開していますので、ぜひご覧ください。
　※これまで策定したガイドラインは96業種（115件）あります。

１　組込みシステム業（一般社団法人 組込みシステム技術協会）

２　倉庫業（一般社団法人 日本倉庫協会）

３　在宅介護サービス業（一般社団法人 日本在宅介護協会）

４　職業紹介業（公益社団法人 全国民営職業紹介事業協会）

５　警備業（一般社団法人 全国警備業協会）

◆お問合せ先◆
　高齢者雇用推進･研究部 産業別雇用推進課（TEL：０４３-２９７-９５３０）

＜特長＞
• ✓①70歳以上への定年引上げ、②70歳以上の継続雇用制度の導入、③定年制の廃止を実施した20事例を掲載
• ✓業種、地域、従業員規模を考慮して事例を選定
• ✓制度導入の課題対応と導入後の効果を紹介
• ✓高齢社員の戦力化、賃金・評価制度、安全衛生・健康管理などの取組みも紹介

◆お問合せ先◆
　高齢者雇用推進･研究部 産業別雇用推進課（TEL：０４３-２９７-９５３０）
　※冊子をご希望の場合はこちらからお問合せください
　　（Ｇｏｏｇｌｅフォームへ移動します）

こちらのコーナーでは、各支部・施設で行っている
研修、説明会、その他のイベントなどをご案内しています。

↑日本地図をクリックすると各都道府県支部の
ホームページへアクセスできます。

高齢者雇用、障害者雇用、職業能力開発に関する
より詳しい情報をこちらからご覧いただけます。
（※表紙画像をクリックするとデジタルブックが開きます）

[高]　エルダー３月号

特集
生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム
〜開催レポートⅡ〜
　前号に引き続き、2023年に開催された「生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム」の開催レポートとして、今号では下記の２回における、講演や企業事例発表、パネルディスカッションの模様をお届けします。
◎10月27日開催「50歳からのキャリア開発・支援、リスキリング〜シニアの活躍に向けて」
◎11月1日開催「エイジレスな人材活用のための評価・賃金制度」

リーダーズトーク
「人を大切にする」経営を実践し
活き活きと働き続けられる職場に
サミット株式会社 執行役員人事部マネジャー
安田 大輔さん

★読者アンケートは随時受けつけています。
　ご協力をお願いします。
◇バックナンバーを読む

[障]　働く広場３月号

職場ルポ
　総合ビルメンテナンス事業を手がける「株式会社白青舎」（東京都）を取材。ＪＥＥＤが運営する「国立職業リハビリテーションセンター」（埼玉県）や特別支援学校との連携により、就労定着につなげる取組みなどをご紹介します。
グラビア
　愛媛県にある「株式会社いよぎんChallenge&Smile」を訪問。障害のある社員が、木工グッズや県内の伝統工芸品の製作にあたり、伝統工芸のにない手として活躍する様子をご紹介します。

特別企画
企業のみなさまにおすすめするマニュアルのご紹介〜法定雇用率の引上げや「雇用の質」の向上に向けて〜
　障害者職業総合センター研究部門が作成した、障害者雇用管理のノウハウや障害者雇用全般の理解に役立つマニュアルを６種類ご紹介します。

★読者アンケートは随時受けつけています。
ご協力をお願いします。
◇バックナンバーを読む

特集　技術革新に向けて

　特集①「クラウドサービスの利用とＷｅｂカメラを用いた機械学習プログラミング教材の開発」
　学生など初学者が実習やオープンキャンパスでＡＩや機械学習を学ぶ際の入門として、機械学習プログラミングにおける学習モデルの構築手段の概要をイメージしやすくなることを目的に開発した教材について、報告しています。

　特集②「職業訓練のＩＣＴ化に係る指導技法等の開発」
　令和３年度からの３カ年計画で実施した、職業訓練や教育現場におけるＩＣＴの活用状況に係る調査や試行実施を経て開発した、５つのＩＣＴを活用した指導技法について報告しています。

　特集③「『職業能力の体系』の整備等に関する調査・研究—ＤＸ分野—」
　事業主団体や事業主が人材育成・教育訓練を効果的に実施できるよう、整備を行っている職業能力開発体系について、令和４年度に研究したＤＸ分野をテーマに取りまとめた成果を報告しています。

実践報告　「実践ＣＡＤ／ＣＡＭ技術科での金型製作 第１回（16期生：スマホスタンド）」
　実践ＣＡＤ／ＣＡＭ技術科におけるプラスチック射出成形金型の設計製作について、スマホスタンドを作成する工程で工夫した点や不具合への対応法をふまえながら報告しています。

ＰＴＵ指導技術講座（職業訓練コーディネート③）
『職業訓練指導員のための「ヒト・モノ・カネ」の基礎と実践講義３「カネ」についての重要性』
　現代のビジネス環境で重要とされる「ヒト」、「モノ」、「カネ」の３要素の理解を目的とした講義について、第３回は「カネ」をテーマにしたオンデマンド動画のご案内です。

ＰＴＵ指導技術講座（キャリア形成支援②）
「ジョブ・カードの活用と進め方　後編 ティーチング・コーチング・カウンセリングの使い分け」
　職業訓練指導員がジョブ・カード作成支援を行ううえで必要となるキャリア支援について、ティーチング・コーチング・カウンセリングの使い分けという観点から紹介しています。

ＰＴＵ指導技術講座（キャリア形成支援③）
「大学生を対象にしたペーパータワーを活用したリーダーシップ教育の事例」
　大学生におけるリーダーシップとは、具体的にどのようなスキルを指し示すのか、研究事例と合わせながら紹介しています。

ＰＴＵ指導技術講座（職業能力開発指導法②）
「指導技術の新展開 第２回 授業計画は適用場面の想定に依存する」
　職業訓練の授業を進める技術、いわゆる指導技術の近年の考え方を４回にわたって紹介していきます。第２回は職業訓練で何を指導するのか、指導する項目を明らかにする基本的な考え方を紹介しています。

施設紹介「技能と技術」誌表紙デザイン最優秀賞受賞者インタビュー
　「技能と技術」誌表紙デザイン最優秀賞受賞者インタビューのため秋田県立大曲技術専門校を訪問し、施設紹介とともに報告しています。

◇技能と技術２０２４年１号を読む
◇バックナンバーを読む

　現在、参加者を募集している調達関係（入札等）情報を、ＪＥＥＤホームページに掲載しています。詳しい内容はこちらをご覧ください。
　 ＪＥＥＤは、「国等による障害者就労施設等からの物品等の調達の推進等に関する法律」（平成２４年法律第５０号）第６条の規定に基づき、「障害者就労施設等からの物品等の調達の推進を図るための方針」を定めています。

◆お問合せ先◆

　経理部　契約第二課（TEL：０４３-２１３-６４３７／６４３８）

◇編集後記
　今号では、ＪＥＥＤが運営するポリテクセンターで実施している、離職者訓練におけるＤＸへの対応について特集しました。
　ポリテクセンターでは、ＤＸ対応コース以外にもさまざまな職業訓練コースを実施し、即戦力となる人材を輩出しています。詳しく知りたい事業主の方はぜひお近くのポリテクセンターへお問い合わせください。
　今号も最後までお読みいただきありがとうございました。

第１３０号は令和６年４月３０日（火）配信予定です。
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　配信システムの変更にともない、平成２９年４月２日以前にご登録いただいた読者のみなさまの「登録情報・パスワード変更」や「配信停止」のお手続きにはパスワードの再設定が必要です。
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発行元:JEED（独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構）
企画部情報公開広報課
〒261-8558　千葉県千葉市美浜区若葉3-1-2
TEL 043-213-6215 FAX 043-213-6556
（禁無断転載）