htmlメール 令和８年９月３０日

みなさま、こんにちは。

１０月は、「高年齢者就業支援月間」です！

今号の特集は、本月間におけるＪＥＥＤの取組みについてご紹介します。

イベント開催予定等

今月の特集

[高]

10月は「高年齢者就業支援月間」です！

注目のトピックス

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【締切間近！】「第34回職業リハビリテーション研究・実践発表会」参加者募集のご案内

[高] [障]

「エルダー」および「働く広場」デジタルブック好評掲載中！

マイエリア情報

ＪＥＥＤの各支部・施設の最新情報のご案内

ＪＥＥＤの出版物

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エルダー９月号

[障]

働く広場９月号

[求]

技能と技術２０２６年３号

お知らせ

[共]

ＪＥＥＤホームページ　新着情報

[共]

ＪＥＥＤホームページ　プレスリリース

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調達関係（入札等）情報

関連情報

厚生労働省からのお知らせ

一般社団法人ダイバーシティ就労支援機構からのお知らせ

[高] 高年齢者雇用支援関係記事
[障] 障害者雇用支援関係記事
[求] 求職者などに対する職業能力開発関係記事
[共] 各業務に共通して関係する記事

高齢化率（65歳以上の人口が総人口に占める割合）が29.4％（内閣府「令和８年版高齢社会白書」）に達した日本では、働く意欲がある高年齢者がその能力を十分に発揮できる社会の実現に向けて取り組むことが必要です。

10月の「高年齢者就業支援月間(以下、「月間」)」においては、高年齢者雇用への関心と理解をいっそう深めてもらうため、厚生労働省などと連携してさまざまな啓発活動を行っています。今後予定しているイベントをあわせてご紹介します。

高年齢者活躍企業コンテスト

ペン田ギン子

高年齢者が、長い職業人生のなかでつちかってきた知識や経験を職場等で有効に活かすため、企業等が行った雇用管理や職場改善に関する創意工夫の事例を全国から募集しました。

多数のご応募をいただき、ありがとうございました。

◆応募数

６４編

◆厚生労働大臣表彰

最優秀賞　1編、優秀賞　2編、特別賞　3編

◆独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長表彰

優秀賞 11編、特別賞 11編、クリエイティブ賞 1編

入賞企業はこちら

「会場参加」と「ライブ配信」によるハイブリッド開催！

高年齢者活躍企業コンテストの表彰式や、同コンテスト入賞企業による事例発表、学識経験者を交えたトークセッションなどを行う「高年齢者活躍企業フォーラム」は、下記の日程で、「会場参加」と「ライブ配信」のハイブリッド形式で開催します。みなさまのご参加をお待ちしています！

●日程および会場●

日程：2026（令和８）年10月９日（金）13：00～16：00

会場：KABUTO ONE HALL&CONFERENCE

（東京都中央区日本橋兜町7-1 KABUTO ONE 4階）

フォーラムの詳細はこちら

昨年度の表彰式

昨年度の上位入賞企業による事例発表

昨年度の様子はこちらからご覧いただけます(YouTube)
[2026年10月末まで]

10月にライブ配信にて開催！

改正高年齢者雇用安定法により、70歳までの就業機会の確保が企業の努力義務とされ、高年齢者の戦力化について各企業においてさまざまな施策が展開されています。JEEDは企業の経営者や人事労務担当者、専門家の方などを対象に高年齢者雇用の実情と問題点、課題等について考えるシンポジウムを毎年開催しており、本年度は、下記の通り開催いたします。

●日程およびテーマ●

「生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム」の詳細はこちら

昨年度のパネルディスカッション

昨年度の基調講演

「フォーラム」、「シンポジウム」のお申込みはこちら

昨年度の様子はこちらからご覧いただけます(YouTube)
[2026年10月末まで]

10月～11月に各都道府県で開催！

高年齢者雇用に関心のある事業主や人事・労務を担当されている方などに向けて、高年齢者の活躍を促進するための具体的かつ実践的なカリキュラムに基づくイベントを、各都道府県で開催いたします。ぜひご参加ください！

◆カリキュラム◆

以下の項目などを組み合わせ、２～３時間で実施します。

・専門家による講演

・事例発表　　　　　　など

「地域ワークショップ」の詳細はこちら

◆お問合せ先◆

高齢者雇用推進・研究部 普及啓発課

TEL：０４３-２９７-９５２７

職業リハビリテーション研究・実践発表会は、障害者雇用に関する調査・研究の成果、障害者の就業支援に関する実践事例や企業における雇用事例の発表のほか、特別講演、パネルディスカッションなどを行うもので、毎年１回開催しています。

障害者雇用に関する最新の研究成果や実践事例を知る機会として、ぜひご参加ください。

◆プログラム◆

◆会場◆

東京ビッグサイト　会議棟（東京都江東区有明3-11-1）

職業リハビリテーション研究・実践発表会のお申込みはこちら

◆お問合せ先◆

研究企画部 企画調整室

TEL：０４３-２９７-９０６７

ＪＥＥＤでは、高齢者雇用、障害者雇用に取り組む際のポイントや、企業事例などを掲載した総合情報誌「エルダー」と「働く広場」を毎月発行しています。

両誌はＪＥＥＤホームページでデジタルブックでも公開しており、スマート
フォンやパソコンでいつでも無料でお読みいただけます。ぜひ、ご利用ください！（毎月５日ごろに最新号をアップします）

掲載をお知らせするメール配信サービスやXでのご案内もございますので、あわせてご利用ください。

メール配信サービスのご登録は【こちら】

【イメージ図】

◆お問合せ先◆

企画部 情報公開広報課

TEL：０４３-２１３-６２００

こちらのコーナーでは、各支部・施設で行っている
研修、説明会、その他のイベントなどをご案内しています。

各都道府県支部のホームページでも情報をご案内しています。

各都道府県支部のホームページはこちらから

高齢者雇用、障害者雇用、職業能力開発に関する
より詳しい情報をこちらからご覧いただけます。
（※表紙画像をクリックするとデジタルブックが開きます）

◆『エルダー』および『働く広場』に関するお問合せ先◆

企画部 情報公開広報課

TEL：０４３-２１３-６２００

技能と技術２０２６年３号

「技能と技術」誌は、職業能力開発に関する成果や実践事例等を訓練担当者へ広く周知し、訓練内容の充実を図るとともに、訓練担当者の交流促進と資質向上に寄与することを目的として、年４回発行しています。 2026（令和8）年に本誌は、創刊60周年を迎えました。 特集　先端技術を活用した職業訓練に向けて 60周年記念連載③　ＡＩ×技能×教育が描く“新しい学びのかたち”─ＡＩが語る「職業大」10年後のシナリオ（前編）― 生成ＡＩ時代の職業教育をテーマに、ＡＩと技能・教育の関係を考察しています。ＡＩを「技能の翻訳者」、「教育の共働者」ととらえ、変化対応力や判断力、生成的スキルを育む新たな教育の方向性と、指導員のリスキリングの重要性を論じています。 特集①　「課題対応法プロセス」の実践と評価　マインドマップ・テキスト生成ＡＩの活用と効果 精神障がいや発達障がいのある訓練生を対象に、マインドマップと生成ＡＩを活用した「課題対応法プロセス」の実践を紹介しています。課題要因の分析と対応法の検討を体系化し、自己理解の深化やセルフマネジメント能力の向上、継続就労の支援につなげる効果を示しています。 特集②　精神・発達障害者のニーズや障害特性に応じた障害者職業訓練の訓練効果の評価 精神・発達障害者を対象とした職業訓練の実践事例をもとに、訓練効果を検証しています。専門技能の習得だけでなく、社会適応能力の向上や障害特性に応じた指導・支援を一体的に行うことの重要性について紹介しています。 特集③　障害者職業訓練を担う職員の第一歩を支える―障害者職業訓練初任者コースの3年間― 障害者職業訓練を初めて担当する職員向けに新設した「障害者職業訓練初任者コース」の３年間の取組みを紹介しています。制度や訓練運営、訓練生支援を体系的に学ぶ機会として、初任者の不安軽減や業務理解の促進に寄与したことを示しています。 実践報告　水上ドローン「ARIVIA α-mini」の開発 水上ドローン「ARIVIA（アリヴィア） α-mini」を開発した取組みを紹介しています。発光・噴水機能等を実装し、水上ドローンショーの実証を通じて技術的成果と今後の課題を明らかにしています。 若手指導員の声　小さなことも一歩ずつ～支えられながら技術を身につける～ 溶接分野を一から学び成長してきた若手指導員が、先輩からの助言や支援への感謝を語ります。「小さなことも一歩ずつ」を信条に、技術向上と後輩が相談しやすい職場づくりへの思いを述べています。 若手指導員の声　つながりに気づくと、仕事はもっと面白くなる～若手指導員の本音～ 電気分野を担当する若手指導員が、学び直しや授業準備の工夫、先輩からの助言を通じた成長を語ります。「やらない後悔より、やって後悔」を信条に、学びや仕事のなかで生まれる「つながり」を大切にし、そのおもしろさを仕事のやりがいにつなげていることを紹介しています。 ◇技能と技術２０２６年３号を読む ◇バックナンバーを読む

投稿はこちらからお願いします。

◆『技能と技術』誌に関するお問合せ先◆

職業能力開発総合大学校 基盤整備センター企画調整部 企画調整課

TEL：０４２-３４８-５０７５

現在、参加者を募集している調達関係（入札等）情報を、ＪＥＥＤホームページに掲載しています。詳しい内容はこちらをご覧ください。

ＪＥＥＤは、「国等による障害者就労施設等からの物品等の調達の推進等に関する法律」（平成２４年法律第５０号）第６条の規定に基づき、「障害者就労施設等からの物品等の調達の推進を図るための方針」を定めています。

◆お問合せ先◆

経理部 契約第二課

TEL：０４３-２１３-６４３７／６４３８

こちらのコーナーでは、ほかの法人等から
よせられた情報を掲載しています。

厚生労働省からのお知らせ

障害者のテレワーク雇用に関する無料相談窓口のご案内

厚生労働省では、多様な人材が柔軟に活躍できる「障害者のテレワーク雇用」の無料相談窓口（企業向け）を開設しています。

本窓口では、専門家による最大５回のオーダーメイドサポートを無料で提供しています。ぜひお気軽にご相談・ご活用ください。

★2026（令和8）年10月9日（金）には企業向け無料オンラインセミナーも開催いたします。

＜詳細・お問合せはこちら＞

「障害者のテレワーク雇用に関する無料相談窓口」（厚生労働省委託事業）

一般社団法人ダイバーシティ就労支援機構からのお知らせ

「ダイバーシティ就労支援実践研修2026」 の受講者を募集しています

就労支援でむずかしいのは、複数の就労困難要因を抱える支援対象者が多いことです。

「ダイバーシティ就労支援実践研修」は、ひきこもり、若者・ニート、LGBTQ、がん・難病患者、外国人、刑務所出所者など、多様な就労困難者を支援するための知識・技能を各分野の第一線で活躍する講師から学ぶことができます。

本研修は、公益財団法人日本財団が主催し、一般社団法人ダイバーシティ就労支援機構が運営、厚生労働省の後援により実施するものです。

講義はオンデマンド配信形式で、時間や場所を選ばず、何度でも受講できます。また、グループワークなどを取り入れた実践的な演習（対面またはオンデマンド配信の選択式）も実施します。

修了要件を満たした方には日本財団会長名の修了証を発行します。

就労支援にたずさわる方、今後、障害者以外の多様な方々への就労支援に取り組みたい方、企業や自治体等でダイバーシティ就労に関心をお持ちの方など、幅広いみなさまの受講をお待ちしております。

【申込期間】　2026（令和8）年8月～11月
【受講期間】　2026年10月～2027年1月

【定員】150名

研修の詳細やお申込みについては、特設サイトをご覧ください。

◇編集後記

今号では、10月の「高年齢者就業支援月間」におけるＪＥＥＤのさまざまなイベント活動などについて特集しました。

本特集をお読みいただくことが、高年齢者雇用について理解を深めるきっかけとなれば幸いです。

今号も最後までお読みいただきありがとうございました。

◆ＪＥＥＤのホームページはこちら！◆ ◆ＪＥＥＤの組織紹介動画ができました！◆

第１６０号は2026年10月30日（金）配信予定です。
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発行元:ＪＥＥＤ（独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構）
企画部情報公開広報課
〒261-8558　千葉県千葉市美浜区若葉3-1-2
TEL 043-213-6215 FAX 043-213-6556
（禁無断転載）