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エルダー　2026年9月号

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コンテンツ

リーダーズトーク　No.136
管理職の役割と責任を明確化し全社でシニアのキャリア支援の充実を
法政大学キャリアデザイン学部キャリアデザイン学科教授
坂爪洋美さん
特集
シニア社員のための＂働きがい＂改革！
総論
　シニア社員にとっての＂働きがい＂とは
　─役割が変わっても、価値を発揮し続けるために─
　Great Place To Work® Institute Japan 代表／
　株式会社働きがいのある会社研究所代表取締役社長
　荒川陽子
解説1
　シニア社員の＂働きがい＂改革①
　制度設計の視点から
　株式会社日本総合研究所リサーチ・コンサルティング部門マネジャー
　石山大志
　株式会社日本総合研究所創発戦略センタースペシャリスト
　小島明子
解説2
　シニア社員の＂働きがい＂改革②
　キャリア形成支援の視点から
　株式会社社会人材コミュニケーションズ　代表取締役社長
　宮島忠文
　株式会社日本総合研究所創発戦略センタースペシャリスト
　小島明子
解説3
　シニア社員の＂働きがい＂改革③
　マネジメントの視点から
　株式会社日本総合研究所リサーチ・コンサルティング部門シニアマネジャー
　宮下太陽
　株式会社日本総合研究所創発戦略センタースペシャリスト
　小島明子
事例
　株式会社横引シャッター（東京都足立区）
　一人ひとりの裁量を尊重する経営が年齢を問わず社員の働きがいを引き出す
集中連載マンガで学ぶ高齢者雇用安心！頼れる専門家 —70歳雇用推進プランナー活用術—
【第5回】企画立案サービスを活用しよう！
江戸時代にもあった「仕事と介護の両立問題」～目からウロコの高齢者介護史～
【第4回】
江戸時代以前、高齢者が要介護状態になった原因とは
—現代と江戸時代を比べてみたら—
﨑井将之
高齢者の職場探訪北から、南から　第169回
奈良県　医療法人中川会飛鳥病院
高齢者に聞く生涯現役で働くとは　第119回
東洋コミュニティサービス株式会社マンション管理員
川合清司さん（73歳）
AIと歩む人生100年時代
【第2回】AIはシニア人材の働き方をどう支えるか —業務効率化・負荷軽減・安全と健康の新しい可能性— 第一ライフ資産運用研究所政策調査部主席研究員柏村祐
知っておきたい労働法Q&A　《第98回》
就業規則の改定と不利益変更、人事制度改革の留意点
弁護士法人ALG&Associates　執行役員・弁護士　家永勲／弁護士　髙木勝瑛
サステナビリティを高めるシニア人材活用戦略
【第3回】シニア人材の経験知を「資産化」する
佐賀輝／宮下太陽
いまさら聞けない人事用語辞典　第71回
「職務分析」
株式会社グローセンパートナー執行役員・ディレクター　吉岡利之
労務資料
『令和8年版高齢社会白書』
内閣府
立川談慶の人生100年時代の歩き方【第8回】
「抜け雀」から学ぶ「やせ我慢」の大切さ
立川談慶
令和8年度生涯現役社会の実現に向けたシンポジウムのご案内
BOOKS
ニュースファイル
次号予告・編集後記
技を支える　vol.367
五感を研ぎ澄ませて励むおいしい和菓子づくり
和菓子職人　坪田知之さん
イキイキ働くための脳力アップトレーニング！［第111回］
ひらがな暗算
篠原菊紀