htmlメール 令和５年９月１日

ＪＥＥＤ（独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構）のホームページはこちら

　みなさま、こんにちは。
　９月は、「障害者雇用支援月間」です。
　同月間にあわせて実施されるイベントなどをご紹介します。

イベント開催予定等

今月の特集

[障]

９月は「障害者雇用支援月間」です！

注目のトピックス

[障]

第31回職業リハビリテーション研究・実践発表会
【ハイブリッド開催】参加者募集！

[障]

【受講者募集！】2023（令和５）年度
就業支援課題別セミナーのご案内

[障]

障害者雇用に役立つ刊行物をご紹介します

[共]

ＪＥＥＤの事業主支援の内容をわかりやすく紹介する
チラシ・インフォグラフィックス・動画のご案内

マイエリア情報

 

ＪＥＥＤの各支部・施設の最新情報のご案内

ＪＥＥＤの出版物

[高]

エルダー８月号

[障]

働く広場８月号

お知らせ

[共]

ＪＥＥＤホームページ新着情報

[共]

調達関係（入札等）情報

関連情報

一般社団法人中高年齢者雇用福祉協会（ＪＡＤＡ）からのお知らせ

中央職業能力開発協会（ＪＡＶＡＤＡ）からのお知らせ

[高] 高年齢者雇用支援関係記事
[障] 障害者雇用支援関係記事
[求] 求職者などに対する職業能力開発関係記事
[共] 各業務に共通して関係する記事

　ＪＥＥＤでは、９月の「障害者雇用支援月間」において、事業主の方のみならず、広く国民のみなさまに対して障害者雇用の機運を醸成するとともに、障害者の職業的自立を支援するため、厚生労働省、都道府県と協力して、さまざまな啓発活動を展開しています。
　近年、「人材確保」や「ＳＤＧｓ」への関心の高まりなどを背景として、障害者雇用に積極的に取り組む企業が増えています。障害のある社員のための職場改善に取り組む企業からは、以下のような声が寄せられています。

　「障害者雇用支援月間」が、障害者の雇用を考える機会となれば幸いです。

　今号では、同月間中に開催される「障害者雇用優良事業所等表彰式」についてご案内するとともに、「絵画コンテスト 働くすがた〜今そして未来〜」および「写真コンテスト 職場で輝く障害者〜今その瞬間〜」の審査結果などについてお伝えします。
　また、みなさまにご活用いただける刊行物などもご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

障害者雇用優良事業所等表彰式

表彰式の様子（令和４年度）

　障害者の雇用の促進と職業の安定を図るため、障害者を積極的に多数雇用された事業所や、模範的職業人として長期にわたり勤続されている障害者に対し、その努力と功績を称え表彰を行うものです。

　今年度の表彰式は、９月12日（火）にイイノホール（東京都千代田区）で開催されます。

被表彰者はこちら

「絵画コンテスト 働くすがた〜今そして未来〜」
「写真コンテスト 職場で輝く障害者〜今その瞬間〜」
入賞作品決定

　今年度も事業主の方々をはじめ広く国民のみなさまに障害者雇用に関する理解と認識を深めていただくための啓発活動の一環として、障害のある方々などから絵画および写真を広く募集する「絵画コンテスト 働くすがた〜今そして未来〜」、「写真コンテスト 職場で輝く障害者〜今その瞬間〜」を開催いたしました（作品募集期間：令和５年３月１日〜６月15日）。
　厳正な審査の結果、選出した入賞作品のうち、厚生労働大臣賞を受賞した４作品は「障害者雇用支援月間ポスター」の原画として採用されました。作成したポスターは、障害者雇用支援月間中、全国のハローワークやＪＥＥＤの施設などに掲示されます。

• ◆絵画コンテスト
  　テーマ　　「働くこと、または仕事に関係のある内容のもの」
  　応募件数　１，３２９点
• ◆写真コンテスト
  　テーマ　　「障害のある方の仕事にスポットをあて、障害のある方が働い
  　　　　　　　ている姿を撮影したもの」
  　応募件数　２９７点
• ◆入賞作品　８０点（厚生労働大臣賞４点、当機構理事長賞４点、同理事長
  　　　　　　奨励賞７２点）

審査委員講評（抜粋）

全国の特別支援学校や特別支援学級の児童・生徒のみなさまをはじめ、多くの方々から心のこもった作品がよせられました。そのなかから、募集テーマに基づき選考し、「憧れているもの、そうなりたいという気持ちがあふれているもの、働くという職業観が現れているもの」などが感じられる作品80点を選出しました。

応募作品を審査している様子

入賞作品はこちら

＜全国５都市で開催＞
「絵画コンテスト 働くすがた〜今そして未来〜」
「写真コンテスト 職場で輝く障害者〜今その瞬間〜」
入賞作品展示会

シンボルキャラクター
「ピクチャノサウルス」

　入賞作品８０点の展示会を、全国５都市で開催します。
　働くことや仕事に関係のある内容をテーマに障害のある方が描いた絵画と障害のある方の仕事にスポットをあてた写真の数々。情熱のこもった力強いこれらの作品をじっくりとご覧いただくことで、障害者雇用によりいっそうの関心をよせていただければ幸いです。

◆会場◆
全国５会場　＜東京、大阪、札幌、愛知、福岡＞
※東京会場では、過去２年間の入賞作品（160点）もあわせて展示します。

◇展示会の日程や会場などの詳細はこちらをご覧ください。

入賞作品展示会・東京会場の様子（令和４年度）

障害者雇用職場改善好事例

　事業所における障害者の雇用および職場定着を推進するため、雇用管理や職場環境の整備など、さまざまな改善や工夫を行った事例を募集し、ほかの事業所が職場改善を進めるうえでモデルとなる事例を広く周知するものです。
　令和２年度障害者雇用職場改善好事例募集（募集テーマ：障害者の健康に配慮し安心・安全に働けるように取り組んだ職場改善好事例）にご応募いただいた企業の取組みを取りまとめ、「障害者の労働安全衛生対策ケースブック」を発行しました。また、こちらの事例はＪＥＥＤホームページ「障害者の労働安全衛生対策」にも掲載しています。

「障害者の労働安全衛生対策ケースブック」はこちら

「障害者の労働安全衛生対策」はこちら

　なお、過去の応募事例については「職場改善好事例集」として取りまとめていますのでご参照ください。

過去の「職場改善好事例集」はこちら

◆お問合せ先◆
　障害者雇用開発推進部 雇用開発課（TEL：０４３-２９７-９５１５）

令和４年度のパネルディスカッションの様子

　「職業リハビリテーション研究・実践発表会」は、職業リハビリテーションに関する研究成果、実践報告の発表のほか、特別講演、パネルディスカッションなどを行うもので、毎年１回開催しています。
　今年度も、事業主、支援機関、研究機関などさまざまな立場の方からの講演や研究発表を予定しており、現在ホームページにて参加者を募集しています。
　また、「特別講演」、「パネルディスカッション」の開催模様については、同日ライブ配信を実施します。
　日程は以下のとおりです。ぜひご参加ください。

◆日程◆

※発表に先だち、基礎講座および支援技法普及講習を行います。
　（11月８日（水）10：30〜12：00）

◆場所◆
　東京ビッグサイト会議棟（東京都江東区有明３-１１-１）

詳細なプログラムの確認や、 参加申込（会場参加申込／ライブ配信視聴申込）は、こちらから

◆お問合せ先◆
　研究企画部 企画調整室（TEL：０４３-２９７-９０６７）

　ＪＥＥＤでは労働、福祉、医療、教育などの分野で障害のある方の就業支援を担当している方を対象として、新たな課題やニーズに対応した知識・技術の向上を図るため、「就業支援課題別セミナー」を実施しています。

　令和５年度のテーマは、「精神障害者の短時間就労について〜週所定労働時間10時間から20時間未満の労働者の雇用に向けて〜」です。

◆内容
　・「障害者の週20時間未満の短時間雇用に係る調査研究」について
　・就労支援機関および医療機関における精神障害者の短時間就労に関する支
　　援について
　・精神障害者の短時間就労に関する雇用管理の実際

◆日程および開催方法
　日程：令和５年12月６日（水）
　開催方法：オンライン形式

◆申込受付期間
　令和５年９月27日（水）〜11月１日（水）

◆申込み方法
　９月にホームページへ掲載します。

◆お問合せ先
　職業リハビリテーション部 人材育成企画課
　TEL：０４３-２９７-９０９５　E-mail : stgrp@jeed.go.jp

　ＪＥＥＤでは、事業主や事業主団体の方々に対し、障害のある方の雇入れにあたっての工夫や改善など、障害のある方が能力を発揮して活躍するための実践的なマニュアルなどの提供を行っています。（全体の紹介ページはこちら）
　ホームページでご覧いただけるほか、ダウンロードにより全文もしくは必要箇所を印刷することも可能ですので、ぜひご活用ください。

雇用の進め方や制度など障害者雇用に関する基本的なことが知りたい

はじめての障害者雇用　〜事業主のためのＱ＆Ａ〜
　障害者雇用を進めるにあたり直面する不安や悩みに対して具体的な方策や関連情報をＱ＆Ａ形式で解説。

障害のある方に配慮した職場の取組み事例を知りたい

障害者の労働安全衛生対策ケースブック
　障害者の雇用管理や職場環境、職域開発などについて、各事業所が創意工夫して実践している取組みを、労働安全衛生対策のテーマ別にとりまとめて紹介。

障害ごとの特性と配慮事項が知りたい

雇用マニュアルシリーズ
　障害種別ごとに、障害特性に応じた職場での配慮事項や企業での取組事例等を紹介。

障害のある方を受け入れるにあたり、
従業員が気軽に読めて、配慮事項が理解できる資料がほしい

コミック版
障害者雇用マニュアル１〜６
　障害者雇用に関する問題点の解消のためのノウハウや具体的な雇用事例を、障害別にコミック形式で紹介。

障害者雇用のノウハウを動画で知りたい

障害者雇用に役立つ動画・ＤＶＤ
　障害者雇用を積極的に進めている企業の取組みや雇用管理などに関するさまざまなノウハウを動画でわかりやすく解説。（ＤＶＤを無料で貸出）

◆お問合せ先◆

　障害者雇用開発推進部 雇用開発課（TEL：０４３-２９７-９５１３）

　貴社に次のような業務課題はありませんか？
　　☑　従業員の高齢化が課題だ
　　☑　障害のある従業員のサポート体制を整えたい
　　☑　従業員の生産性を上げたい
　　☑　製造現場の技能・技術を向上したい
　　☑　ものづくり分野の人手不足を解消したい

　ＪＥＥＤは、企業における業務課題を解決し、働きやすい職場づくりをサポートします。
　事業主支援の内容をわかりやすく紹介するチラシ・インフォグラフィックス・動画をホームページでご紹介しています。ご覧いただき、私たちにお手伝いできることがありましたら、ぜひご相談ください。

ＪＥＥＤの事業主支援の紹介ページ
（チラシ・インフォグラフィックス・動画）は、こちら

こちらのコーナーでは、各支部・施設で行っている
研修、説明会、その他のイベントなどをご案内しています。

↑日本地図をクリックすると各都道府県支部の
ホームページへアクセスできます。

高齢者雇用、障害者雇用、職業能力開発に関する
より詳しい情報をこちらからご覧いただけます。
（※表紙画像をクリックするとデジタルブックが開きます）

[高]　エルダー８月号

特集 どっちがいいの？「定年延長」と「再雇用」
　今号の特集では、「定年延長（廃止・引上げ）」と「再雇用」に焦点をあて、それぞれの特徴などについて解説するとともに、「定年延長」を実施した企業および「再雇用」を行っている企業それぞれの事例をご紹介します。

リーダーズトーク
退職金を自ら守る金融リテラシー
教育機会など企業の支援も重要
玉川大学 経営学部 教授　石田 万由里さん

◇バックナンバーを読む

[障]　働く広場８月号

職場ルポ
　物流事業や食肉加工などを手がける「株式会社共同」（熊本県）を訪問。業務を円滑に進めるための改善活動など、だれもが働きやすい職場づくりの取組みや、障害のある従業員の活躍の様子などをご紹介します。

グラビア
　長野県にある温泉旅館「合資会社親湯温泉 創業大正十五年 蓼科(たてしな) 親湯温泉」（長野県）を取材。障害のある社員が、客室清掃やベッドメイキング、リネン回収などを行う様子を写真でご紹介します。

編集委員が行く
　若林功委員が、「株式会社スタックス」、「株式会社湘南ゼミナールオーシャン 宮崎台事業所」（神奈川県）を取材。各社における、就労支援機関との連携による定着支援の取組みなどをご紹介します。

◇バックナンバーを読む

　現在、参加者を募集している調達関係（入札等）情報を、ＪＥＥＤホームページに掲載しています。詳しい内容はこちらをご覧ください。
　ＪＥＥＤは、「国等による障害者就労施設等からの物品等の調達の推進等に関する法律」（平成２４年法律第５０号）第６条の規定に基づき、「障害者就労施設等からの物品等の調達の推進を図るための方針」を定めています。

◆お問合せ先◆

　経理部　契約第二課（ＴＥＬ：０４３-２１３-６４３７／６４３８）

こちらのコーナーでは、他の法人等から
よせられた情報を掲載しています。

ＪＡＤＡ公開講座「自律型キャリア開発研修」

　一般社団法人中高年齢者雇用福祉協会（ＪＡＤＡ）は、９月13日（水）13：00〜17：00にて、公開講座「自律型キャリア開発研修」をオンラインで開催します。
　70歳就業時代を迎え、ミドル・シニア社員が自らキャリア開発に取り組み、モチベーション高く活性化して働くことは企業にとって喫緊の課題です。
　中高年社員教育に定評のあるＪＡＤＡが、独自ツールと徹底したグループ討議、複数講師による懇切丁寧なサポートにより、ミドル・シニア社員の本気を引き出します。
　定員は先着15名様、申込締切りは９月４日（月）です。
　詳細はこちらをご覧ください。

【お問合せ先】
　一般社団法人中高年齢者雇用福祉協会（ＪＡＤＡ）
　公開講座キャリア係 佐野
　TEL：０３-３５００-４３８１（代表） E-mail：info@jada-prep.jp

■キャリア形成支援ツール「ＣＡＤＳ」＆「ＣＡＤＩ」活用説明会

　当協会では、これまでのキャリアの棚卸し等により自己理解を深め、これからのキャリアプランについて考え、納得したキャリアを歩もうとする在職者を対象とした、若年層からミドル層の従業員のキャリア研修でご活用いただけるツール「ＣＡＤＳ」と「ＣＡＤＩ」についての説明会を開催いたします。

【開催日程】
　令和５年11月１日（水）14：00〜16：00　オンライン開催

　ご案内＆お申込はこちらから

■キャリア・シフトチェンジのためのワークショップインストラクター
　養成研修

　定年後再雇用になっても会社の戦力として活き活き働き続けるためには、ミドル世代から環境変化に対応できる基礎能力である「プラットフォーム能力」を身に付けておくことが重要です。
　本研修は、その「プラットフォーム能力」について考える、ミドルシニア向けキャリア研修「キャリア・シフトチェンジのためのワークショップ」を実施できるインストラクター（講師）を養成するための２日間の研修です。

【開催日程】
　第１回　７月27日（木）28日（金）東京＜終了＞
　第２回　10月５日（木） ６日（金）愛知（ＡＰ名古屋）
　第３回　10月24日（火）25日（水）東京（飯田橋レインボービル）
　第４回　12月13日（水）14日（木）大阪（ＡＰ大阪梅田東）
　第５回　２月14日（水）15日（木）東京（飯田橋レインボービル）

　お申込はこちらから
　キャリア・シフトチェンジ事業のページはこちら

【お問合せ先】
　中央職業能力開発協会（ＪＡＶＡＤＡ） キャリア形成支援課
　TEL：０３-６７５８-２８９５ E-mail：k-kikaku＠javada.or.jp

◇編集後記
　今号では、「障害者雇用支援月間」と、その月間にかかわるＪＥＥＤの取組みについて特集しました。
　本特集をお読みいただくことで、「障害者雇用支援月間」について少しでも知っていただけましたら幸いです。
　今号も最後までお読みいただきありがとうございました。
　次号では、「高年齢者就業支援月間」について特集します。

第１２３号は令和５年９月２９日（金）配信予定です。
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　配信システムの変更にともない、平成２９年４月２日以前にご登録いただいた読者のみなさまの「登録情報・パスワード変更」や「配信停止」のお手続きにはパスワードの再設定が必要です。
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発行元:独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構企画部情報公開広報課
〒261-8558　千葉県千葉市美浜区若葉3-1-2
TEL 043-213-6215 FAX 043-213-6556
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