障害者の健康に配慮し、安心・安全に働けるように取り組んだ職場改善好事例

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取組テーマ別タイトル

• 障害者の安全活動への参画（４事例）
• 安全衛生教育（７事例）
• 事故防止（６事例）
• 緊急時対応、防災（８事例）
• 健康への配慮（６事例）
• メンタルヘルスケア（１事例）
• 労働環境の整備（９事例）

障害種別タイトル

• 視覚障害（４事例）
• 聴覚障害（７事例）
• 内部障害（１事例）
• 知的障害（１０事例）
• 精神障害（４事例）
• 発達障害（３事例）
• すべての障害（１２事例）

取組テーマ別

障害者の安全活動への参画（４事例）

• 障害のある社員を主体とした健康促進委員会などの運営
• 障害者主体で「悩まない作業、疲れない作業」に向けた改善活動「みどりの活動」
• 製品のあるなしが一目でわかるように改善「くるりんぱ」
• ドリルの刃を安全に取りやすく改善「ドリルとれるんで」

安全衛生教育（７事例）

• 指さし確認の徹底等による転倒事故防止
• 社員がセルフケアに取り組むための効果的な研修の実施
• 健康や生活習慣への意識の向上
• 社員同士の相互確認による毎日の体調管理
• 通勤にふさわしい靴を理解してもらうための教育
• 障害特性に配慮した事故予防・再発防止
• 安全確保と障害に配慮したクレーン運転資格などの取得に向けた支援と業務の実施

事故防止（６事例）

• ライティングによる進行方向の明示
• 床面の配色で移動時の安全を確保
• カーペットの配色で事業所内の通路を確保
• 指さし確認の徹底等による転倒事故防止
• 障害特性に配慮した事故防止・再発防止
• 光学的サイン（矢印）やライトの活用による安全確保や緊急時対応

緊急時対応、防災（８事例）

• イラスト、メッセージが表示されるAEDの活用（２事例）
• 災害時の安心・安全向上に向けたプロジェクトチームの立ち上げ
• 光や文字を活用した機器による緊急事態等の通知
• 緊急時の対応を障害のある社員にも理解してもらうための取組
• 緊急事態の通知
• 障害のある社員の視点で通勤経路のヒヤリマップを作成
• 自転車移動の安全確保

健康への配慮（６事例）

• 全社的な健康経営の推進
• 障害状況の理解のための研修
• 屋外作業での気候に応じた健康維持対策
• 各店舗へのフォロー体制の整備
• 健康や生活習慣への意識の向上
• 産業医と常駐看護師と連携した熱中症対策

メンタルヘルスケア（１事例）

• 面談記録票を活用した情報共有

労働環境の整備（９事例）

• 休憩、食事等を一人でとれるスペースの整備
• 社員を混乱させない指導体制づくり
• 特性に配慮した柔軟なルール変更
• 機器活用で、手話通訳者の不在時の不便さを解消
• 多様な働き方に対応した勤務体系の導入
• 荷物運搬時の安全を見直し、安心して働ける職場環境の整備
• 健康保健事業への手話通訳者の活用
• 障害に配慮した休憩場所等の設置や休暇制度
• 明かりをさえぎって、まぶしさを軽減

障害別

視覚障害（４事例）

• ライティングによる進行方向の明示
• 床面の配色で移動時の安全を確保
• カーペットの配色で事業所内の通路を確保
• 明かりをさえぎって、まぶしさを軽減

聴覚障害（８事例）

• イラスト、メッセージが表示されるAEDの活用（２事例）
• 光や文字を活用した機器による緊急事態等の通知
• 機器活用で手話通訳者の不在時の不便さを解消
• 緊急時の対応を障害のある社員にも理解してもらうための取組
• 緊急事態の通知
• 光学的サイン（矢印）やライトの活用による安全確保や緊急時対応
• 健康保健事業への手話通訳者の活用

内部障害（１事例）

• 障害状況の理解のための研修

知的障害（１０事例）

• 指さし確認の徹底等による転倒事故防止
• 屋外作業での気候に応じた健康維持対策
• 各店舗へのフォロー体制の整備
• 社員同士の相互確認による毎日の体調管理
• 通勤にふさわしい靴を理解してもらうための教育
• 障害特性に配慮した事故防止・再発防止
• 産業医と常駐看護師と連携した熱中症対策
• 障害者主体で「悩まない作業、疲れない作業」に向けた改善活動「みどりの活動」
• 製品のあるなしが一目でわかるように改善「くるりんぱ」
• ドリルの刃を安全に取りやすく改善「ドリルとれるんで」

精神障害（４事例）

• 休憩、食事等を一人でとれるスペースの整備
• 障害者主体で「悩まない作業、疲れない作業」に向けた改善活動「みどりの活動」
• 製品のあるなしが一目でわかるように改善「くるりんぱ」
• ドリルの刃を安全に取りやすく改善「ドリルとれるんで」

発達障害（３事例）

• 休憩、食事等を一人でとれるスペースの整備
• 社員を混乱させない指導体制づくり
• 特性に配慮した柔軟なルール変更

すべての障害（１２事例）

• 障害のある社員を主体とした健康促進等の委員会活動
• 全社的な健康経営の推進
• 災害時の安心・安全向上に向けたプロジェクトチームの立ち上げ
• 面談記録票を活用した情報共有
• 社員がセルフケアに取り組むための効果的な研修の実施
• 健康や生活習慣への意識の向上
• 多様な働き方に対応した勤務体系の導入
• 荷物運搬時の安全を見直し、安心して働ける職場環境の整備
• 安全確保と障害に配慮したクレーン運転資格などの取得に向けた支援と業務の実施
• 障害に配慮した休憩場所等の設置や休暇制度
• 障害のある社員の視点で通勤経路のヒヤリマップを作成
• 自転車移動の安全確保

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