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65歳定年、60歳からは選択定年制を導入しモチベーション維持と生産性向上を実現
株式会社カクヤスグループ 取締役兼CHRO
篠崎 淳一郎 さん
介護離職防止に向けて
総論
働く人の介護離職防止に向けた現状と課題
一般社団法人介護離職防止対策促進機構代表理事
和氣 美枝
解説1
育児・介護休業法と2025年改正のポイント
社会保険労務士事務所あおぞらコンサルティング
古城 早紀子
解説2
仕事と介護の両立支援制度の策定・運用のポイント
社会保険労務士事務所あおぞらコンサルティング 特定社会保険労務士
池田 直子
事例1
たねやグループ〈株式会社たねや・株式会社クラブハリエ・株式会社キャンディーファーム〉(滋賀県近江八幡市)
「しあわせ推進室」を設置し、育児や介護をしながら働く従業員に寄り添い、支える
事例2
株式会社ダッドウェイ(神奈川県横浜市)
さまざまな目的で取得できる、同社独自の有給休暇制度を活用し介護疲れを癒して離職を防ぐ
事例3
株式会社伍魚福(兵庫県神戸市)
ワーク・ライフ・バランスの充実を図り介護離職を防ぐ柔軟な勤務体系を用意
多方面で活躍した「郵便の父」
前島密
歴史作家 河合 敦
社会福祉法人誠友会特別養護老人ホーム栄白翠園介護職員
鹿島田 直子さん(69歳)
加齢と疾病
株式会社はるうらら代表/日本医師会認定産業医/産婦人科専門医
高尾 美穂
団体交渉中の再雇用終了、偽装請負に基づく労働契約の成立
弁護士法人 ALG&Associates 執行役員・弁護士 家永 勲/髙木勝瑛
10代と50・60代の脳の違いとは? 株式会社脳の学校代表/加藤プラチナクリニック院長 加藤俊徳
「労働生産性・労働分配率」
株式会社グローセンパートナー 執行役員・ディレクター 吉岡 利之
事例にみる大企業の高齢社員(60歳前半層)の戦力化の現状と課題 ~業界における代表的な大企業10社に対するヒアリング調査結果より~ 玉川大学経営学部教授 大木 栄一
同一労働同一賃金の対応状況等に関する調査
(労働者Webアンケート調査)結果(2025年3月27日公表)
独立行政法人労働政策研究・研修機構
一品一品ていねいに仕上げるこだわりの傘づくり
洋傘職人
奥田 正子 さん
積み木カウントクイズ
篠原 菊紀
※連載「日本史にみる長寿食」、「高齢者の職場探訪北から、南から」は休載します