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シニア人材の活性化に向け定年延長 担当業務・役割を明確化し活躍を促進
前澤工業株式会社 上席執行役員 管理本部長
菊地 和信さん
新任人事担当者のための高齢者雇用入門
総論
高齢者雇用の現状と課題
高千穂大学 経営学部 教授
田口 和雄
解説
1.高齢社員のモチベーションの維持・向上と賃金・評価制度
2.多様で柔軟な働き方の実現に向けて
高千穂大学 経営学部 教授
田口 和雄
3.生涯現役で働くための健康と安全の確保
—エイジフレンドリーな職場をつくる—
産業医科大学高年齢労働者産業保健研究センター センター長・教授
財津 將嘉
4.高齢者雇用と助成金65歳超雇用推進助成金について
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構(JEED)
高齢者助成部
高齢者雇用促進等のためのその他の助成金
編集部
赤いトウガラシの辛い味
永山 久夫
≪第4回≫大和ハウス工業株式会社
「アクティブ・エイジング制度」や「親孝行支援制度」で高齢社員の“リアル” をサポート
宮城県 株式会社MAYURA
奥村印刷株式会社 経営管理本部
藤井 淳さん
定年後再雇用制度の凍結、受診命令とセクシュアルハラスメント
弁護士法人 ALG&Associates 執行役員・弁護士 家永 勲
【第2回】面談に必要なスキルとは?
株式会社パーソル総合研究所
組織力強化事業本部 キャリア開発部 高橋 稔明
「役員報酬」
株式会社グローセンパートナー 執行役員・ディレクター 吉岡 利之
生活設計と年金に関する世論調査(令和5年11月調査)内閣府
伝統の技を活かして目ざす 日常使いの器づくり
鎌倉彫職人 遠藤 英明 さん
漢字パズル「足りない漢字は?」 篠原菊紀
※連載「〝学び直し〟先進企業に聞く!」は休載します