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ベテラン社員のキャリア自律を積極的に推進
多様な選択肢で新たな挑戦と学び直しを支援
ソニーピープルソリューションズ株式会社 執行役員
大塚 康さん
即戦力となるシニア人材の確保へ
総論
先入観は厳禁、即戦力となるシニアを採用・活用するポイントとは
株式会社シニアジョブ 代表取締役
中島 康恵
解説①
副業シニア人材の活用と労務管理
特定社会保険労務士
坂本 直紀
解説②
シニア人材の移籍支援の取組みについて
~「キャリア人材バンク」における取組みについて~
公益財団法人産業雇用安定センター 業務部長
下角 圭司
事例①
株式会社ProVision(神奈川県横浜市)
IT企業が「ミドル・シニア採用」をスタート
採用はスキルと「オープンマインド」が鍵
事例②
日野精機株式会社(滋賀県蒲生郡)
品質保証部門に経験豊富なシニアを採用
データで課題を見える化し品質管理の精度が向上
「日の丸弁当」の梅干しパワー
永山 久夫
≪第3回≫株式会社メイテック(東京都台東区)
「生涯プロエンジニア」という働き方で若手社員から高齢社員まで活躍する労働市場を創出
岩手県 社会福祉法人みちのく大寿会
日本綜合警備株式会社
交通誘導警備員
上野 敏夫 さん
【第2回】東京海上日動火災保険株式会社
高齢者の契約更新と期待可能性、賃金の不利益変更
弁護士法人 ALG&Associates 執行役員・弁護士 家永勲
【第1回】シニアとの面談とは? シニア面談の目的・効果について
株式会社パーソル総合研究所
組織力強化事業本部 キャリア開発部 小室 銘子
「出向・転籍」
株式会社グローセンパートナー 執行役員・ディレクター 吉岡利之
「介護が必要になる従業員の親」からみた「仕事と介護の両立支援」の課題
玉川大学 経営学部 教授 大木栄一
電力インフラを支える変圧器の心臓部をになう
変圧器組立工 深山 茂雄 さん
負けじゃんけんトーナメント 篠原菊紀