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定年後の再雇用制度を刷新
役割と業務に応じた3コースを用意
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 執行役員
経営企画グループ 人事総務本部 本部長
奥村 弘幸 さん
65歳以降も働ける職場のつくり方
総論
65歳以降(シニア)社員の業務・役割の創出と環境改善のポイント
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 HR第1部 コンサルタント
友野雅樹
解説
多様で柔軟な勤務制度導入のポイント
~短日・短時間勤務制度等の多様で柔軟な勤務制度を導入するうえでの留意点~
株式会社田代コンサルティング代表 社会保険労務士
田代英治
事例1
京都中央信用金庫(京都府京都市)
多様な人財の活躍促進の一環として65歳以降の職員の働きやすさを拡充
事例2
東急リバブル株式会社(東京都渋谷区)
65歳以上を対象とする「エージェント制度」を導入 年齢上限なく意欲と人脈を活かす働き方を提供
リンゴで元気を出しましょう!
永山 久夫
「令和6 年度 高年齢者活躍企業フォーラム」基調講演
ミドル・シニア社員を活かす経営の新常識
前川 孝雄
「令和6年度 高年齢者活躍企業フォーラム」
受賞企業を交えたトークセッション
旧幕府軍から新政府の要職に就任
若くして始まったセカンドキャリア
榎本 武揚
歴史作家 河合 敦
群馬県 株式会社栄久
チーズケーキ専門店 ヨハン ケーキ職人
小林 隆吉 さん(85歳)
【第2回】
職場における「転倒災害」の防止対策のポイント
川越 隆
合併後の継続雇用の更新、SNS上での誹謗中傷を投稿した社員に対する懲戒処分
弁護士法人 ALG&Associates 執行役員・弁護士 家永 勲
【第2回】
株式会社小川の庄(長野県)
「労働契約法」
株式会社グローセンパートナー 執行役員・ディレクター 吉岡 利之
肉本来の味を大事にしたハム・ソーセージづくり
食肉加工
中山 一郎 さん
マッチ棒パズル 篠原 菊紀