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エルダー　2026年3月号

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コンテンツ

リーダーズトーク　No.130
雇用年齢上限を撤廃、72歳の支店長が誕生
年齢にとらわれず職務と成果の発揮を期待
株式会社岡三証券グループ人事戦略部担当（グループCHRO）理事
安江啓さん
特集
令和7年度生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム～開催レポートⅡ～
2025年10月24日開催
「シニア社員を活性化するための人材マネジメント
　組織の活性化に貢献！－シニア社員を活かす持続可能な人材マネジメントの仕組み」

基調講演
　シニア社員を活かす人材マネジメント　サスティナブル・キャリアの視点から
　立教大学大学院ビジネスデザイン研究科特任教授・日本人材マネジメント協会理事長
　山﨑京子
講演
　シニアのジョブ・クラフティング－生涯現役を支える組織のあり方
　釧路公立大学准教授
　岸田泰則
事例発表①（マルイチ）
　三菱UFJ信託銀行のシニア向け人事関連施策について
　三菱UFJ信託銀行株式会社執行役員人事部長
　中村剛雄
事例発表②（マルニ）
　ミドル・シニア向けキャリア自立支援について
　ライオン株式会社人事部
　青木陽奈
パネルディスカッション
　「キャリアのマルチステージ化への支援
　－ミドル・シニア期も含めたキャリア再設計を支える制度と実践を共有する」
立川談慶の人生100年時代の歩き方【第2回】
本当の優しさとは？立川談慶
特別企画　「産業別高齢者雇用推進ガイドライン」のご紹介
産業別高齢者雇用推進ガイドライン１
　コールセンター業界におけるシニア人材の雇用・活躍推進のためのガイドライン
　～人生100年時代のキャリア　これからも/これからはコールセンターで活躍～
産業別高齢者雇用推進ガイドライン２
　ハイヤー・タクシー業における高齢者雇用推進に向けたガイドライン
産業別高齢者雇用推進ガイドライン３
　高齢人材が輝く介護サービス業へ
　～ともに働き、ともに築く職場づくりに向けて～
産業別高齢者雇用推進ガイドライン４
　指定自動車教習所業における高齢者雇用推進に向けたガイドライン
　～高齢教習指導員のさらなる活躍のために～
特別企画　労働者協同組合という働き方
解説
　経験とスキルを活かし、地域とつながる「協同労働」という新しい選択肢
　厚生労働省雇用環境・均等局勤労者生活課労働者協同組合業務室
事例１
　労働者協同組合事務局　ワーカーズ・コレクティブJam（神奈川県横浜市）
　自由な働き方が「女性の自立」と「シニアの活躍」を後押し
事例２
　労働者協同組合労協センター事業団埼玉事業本部
　地域密着型デイサービス「そらまめ」（埼玉県ふじみ野市）
　支援活動から生まれたシニアが主役の協同労働
偉人たちのセカンドキャリア　最終回
生涯現役で絵を描き続ける
葛飾北斎
歴史作家　河合敦
高齢者の職場探訪北から、南から　第163回
愛知県　真川陸送株式会社
高齢者に聞く生涯現役で働くとは　第113回
アイエム翻訳サービス株式会社上級アドバイザー
角嶋正甫さん（78歳）
高年齢者活躍企業コンテスト受賞企業の軌跡
【第3回】株式会社すかいらーくホールディングス
知っておきたい労働法Q&A　《第92回》
定年後再雇用と雇止めにおける期待可能性、会社に無断の副業と労働時間の通算
弁護士法人ALG&Associates　執行役員・弁護士　家永勲／弁護士　髙木勝瑛
諸外国の高齢化と高齢者雇用
【第4回】デンマーク、スウェーデン、ノルウェー
独立行政法人労働政策研究・研修機構
人材開発部門副統括研究員
藤本真
いまさら聞けない人事用語辞典　第65回
「ILO（国際労働機関）」
株式会社グローセンパートナー執行役員・ディレクター　吉岡利之
BOOKS
ニュースファイル
読者アンケート結果発表!!
次号予告・編集後記
技を支える　vol.361
顧客の期待に応えるため
一足一足に心を込める
靴修理職人
折田勝壽さん
イキイキ働くための脳力アップトレーニング！［第105回］
立方体の展開図
篠原菊紀